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ハローワークは本当に質が悪いのか【経験談付】ハローワークを活用した転職成功例を紹介

実際に、人材募集のお願いをしたことがあるわたしの立場から、ハローワークでの転職について、独断と偏見で、まとめました。

無料だから、双方がアプローチppするのが「ハローワーク」

ハローワークの求人へ、人材募集を出した理由は、なんといっても募集する側は無料で、できるため。

このように、転職エージェントを利用できない企業や、団体などが求人募集しているのが、現状なんです。

ですから、質が良くない会社だと、言われてしまえばそれまでですが、まじめに求人を探している人に、情報が届くといいな~という思いで、こちら側は、求人票を書きました。

・・・が・・・

ハローワークの端末で、検索してくれればいいのですが、なかなか、こちらの情報がターゲットとなる人材には、届かなかったように思います。

ハローワークに行ってみるとわかること

ハローワークでは、これまで、希望者は、求人情報を紙媒体で、探してきましたよね。

しかし、現在は、PCから端末へアクセスが可能になり、探す側は、楽で、いいことがありそうですが、求人企業から見ると、自分の求人票が、あまり、目立たなくなってしまいます。

それと、いろいろと、求人企業側のPRポイントを書くと、それが返って、マイナスに、取られることもあるわけです。

ブラックじゃないのに、と、思いつつ、こんな求人票でも、探し当ててくれる人がいるのを、信じて・・・。

ハローワークの求人を探す

実際に、ハローワークに行ってみた方は、いますか?

行ってみられると、わかると、思います。

相談コーナーには、さまざまな事情をかかえた、それこそ、若手の求人者様から、年配の方まで、訪れますよね。

たぶん、わたしの書いた求人票なんて、届きませんよ・・・と、ほんと、感じました。

もう、お分かりですよね・・・。

良い人材を、お金をかけてでも、探したいと思っている求人企業は、必ず、転職エージェントに登録しています。

つまり、転職エージェントに、集まってくる求人というのは、ある程度の成長企業で、大き目の会社で、安定しているような会社です。

女性の場合、なるべくなら、余裕がある会社のほうが、長く働ける見込みが、あると思います。

そういう意味で、転職エージェントの活用は、おすすめですよ。

(ベンチャーが悪いわけでは、決してありません。ベンチャーでは、いろいろな仕事を、短時間で覚えていくので、「生きるチカラ」が、つきます。)

ベンチャーって、仕事が多そうなイメージありますよね。

ベンチャーへの転職

そうね、スタートアップの時は、いろいろな調整が必要になるの。

転職アドバイザー

そういう会社に入ると、損しませんか?

求人企業への応募

ふふふ。でもね、スタートアップから一緒に働いてきたから、ということで、年収1,000万超の女性の事務員さんを知ってるわよ~!

転職アドバイザーの経験談

え!?そのベンチャー、行きたいです!

ハローワークから応募

残念でした!後から、入社組は、就業規則で決まったお給料の仕組みになっています!

転職エージェントの経験談_2

な~んだぁ・・・

転職希望者

実際に聞いた!ハローワークで転職したある人。今は社長!?

質問サイトでは、ハローワークは不評なようです。

「ハローワークを利用して、転職して大丈夫ですか?」という質問は、よく、もらいます。

わたしの周りでも、ハローワークを利用して、転職した人は、何人もいます。

そのなかでも、私が、特に印象に残っている方が、います。

その方は、会社員時代に、給料が安くて、人生設計で困っていました。

ある日、“マッサージ店の店長にならないか”、と、話を持ちかけられます。

すごい、行動力なんですが、その方はすぐに、会社へ退職願をだしてしまいます。

しかし、勤務するはずのマッサージ店の待遇などなど、彼の働く条件が、二転三転してきます。

結局、元会社にも戻ることができずに、第二新卒扱いに、なってしまいました。

その方は、第二新卒から、ハローワークで転職し、会社員としての再出発をしました。

ハローワーク 求人

その後、また、転職を経て、数年で、ずいぶん出世されました。

なんと、数年後には、会社の幹部クラスになりました。

彼の場合、行動力がありすぎたんでしょうね、人生は、わかりません。

実際にインタビュー!ハローワークの求人は悪いの?

そんな行動力のあった方に、直接、ハローワークの求人について、インタビューさせてもらいました。

ハローワークの求人について、どう思われましたか?

ハローワークの求人票

ハローワークの求人は、そんなに質が悪いとは思わなかった

今は、第二新卒まで、面倒を見てくれる転職エージェントもできているので、そういうものを知っていれば利用すべきだったかもしれない。

なかなか、第二新卒は、仕事のスキルが未知数なので、アピールしきれない場合が、多い。

たくさんの求人企業の情報を、得るためには、第二新卒を扱う転職エージェントとハローワークを併用して、転職活動するのが、良いんじゃないかな?

ブラック企業 見分け方 求人

ハローワークは、一度、退職すると、失業保険の申請に行くはずですから、その時、ついでに求人票をチェックしてみてもいいのでは?

転職 30代 女性

ハローワークに、求人票を出す企業では、他にどんなところに、求人の情報を、載せているのか

とても気になるところだと思うのですが、無料のハローワークだからといって、求人情報を出すには、結構、時間を使うものです。

求人企業が求める人材が、集まらなかったり、どうしても、人員不足で、今すぐにでも来てほしい!、なんてこともあるのです。

じゃぁ、そういう求人企業は、ハローワーク以外ではどうやって、社員をみつけているのでしょう。

ブラック企業 見分け方 求人

実際に聞いた!ハローワークへ求人を出す企業では、他のどこに、求人の情報を出したのか

どうして、ハローワークを使って、人材募集を行ったのでしょうか?

ハローワークの求人票_2

ハローワークは、無料なので、利用しました。

ただ、予算を消化したいし、実際に、人手も足りていない状況だったので、短い時間で、人を獲得したかったんです。

そこで、ハローワークの他に、つき合いのあった会社の新聞などにも、掲載してもらいました。

保険関係の会社なのですが、実際には、子育てなどで、リタイヤしたヒトに、この新聞が届くようになっているのです。

そこから、お子さんとか、ご家族とか、ご親族とか、お友達を、紹介していただければ・・・と、思ったわけです。

転職 ハローワーク 求人

その保険会社さんが、「会報やお知らせ版に、人材募集を無料で出してもかまわないよ」、と言ってもらえたので、ずうずうしく、お願いをしたんです・・・。

あわせて、求人に対して、お金をかけたくない、というトップの意向が、ありましたからね。

トップも、もう、ずいぶん高齢なんで、ちょっと、ズレているかもしれませんが・・・。

転職 ハローワーク 求人

このケースのように、ハローワークや会報誌などにも、人材募集が載っているわけです。

厚労省はもう少し労働者側に立ってもいいのに、ブラック企業の審査はなし

ただハローワークの求人では、今は知りませんが、ブラック企業であるか、どうかを確認されませんでした。

御社は、ブラック企業では、ないですか?なんて、聞けないから、当たり前なんだけどね・・・

ハローワークを使った転職

厚労省も労基署も、企業側の味方?企業への意見などは、いわないのが常識っ!?

結局ね、厚生労働省も、労働基準監督署も、地方自治体の労働局も、経営者の考え方を、第一に尊重するわけです。

だから、ハローワークの求人は、質が悪いことになっちゃうんだよね。

中には、とてもいい企業も、あるんですが・・・。

転職 ハローワーク 求人

実際に経験!条件つきでは、掲載できないから、条件は書くな!と言われたよ

わたし自身が、女性であったし、女性が働きやすい職場環境を整えたい、という意味も踏まえて、“女性を募集している”と書きました。

すると後日、ハローワークの担当者から、電話がかかってきたんです・・・。

男女雇用機会均等法に抵触するから、男性限定とか女性限定とか、書かないでほしい!」

と・・・。

それでは、男性が、応募してきた場合は、どうするのか、お聞きしたんだけど、担当の人は、答えてくれない。

「そちらで、考えてほしい!・・・」と。

まぁね・・・この時は、若かったから、キーキー起こりたかったけど、尊重してくれた、ってことなのかもね・・・。

転職アドバイザー

おすすめ転職 求人

なんか、こちらも、腑に落ちなくって、強く言いってしまいましたよ。

「じゃぁ、せっかく応募してきたのに、、男性なら、お断りするのですか?本人にとっても、時間のロスではないですか?」と、聞いたのね。

すると・・・。

「事務職の場合は、女性しか応募してこないのでは!?」

だってさ。

ハローワークの担当者によっては、ブラックも可!?

ハローワークの求人の質が、悪いんじゃなく、ハローワークの担当者によって、大きく考え方に違いがあると、実感しました。

そりゃそうだよね、いろんな職員さんが、いるんだものね。

転職アドバイザーとハローワーク

だけどね、“若手を募集している”企業様にヒアリングしたところ、ハローワーク側から、指導されたことはないそうです。

男女雇用機会均等法という、法律にあるとおり、性別による、雇用機会の差別は、ダメ、ってことなんだよね。

だけどさ、これだと、雇用の機会は、差別しないけど、仕事の内容だとか、ポジションは差別しますよ、って、言われているようなものだよね。

だけど、わたしは、求人企業と転職希望者のミスマッチが、あちこちで、起こってるのではないか、と心配しています。

ちなみに、わたしのところでは、募集を開始して、すぐに応募があったので、面接でOKして、期待していた人材を、採用させてもらいました。

未経験・職歴が浅くても対応!おすすめ転職エージェント&転職サイト

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第二新卒や既卒の方など、特に若年層の就職・転職支援サービスに定評がある、ハタラクティブ

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