転職したい！30代の未経験が転職を成功させるコツ！

人生のノウハウ本などを読まれている方、多いと思います。

ノウハウ、ハウ・ツー本に書いてあるのが、20代でいろいろなことにチャレンジして、下地をつくることです。

しかし、こういう本って、バブル期以前かバブル期入社世代が書いたものが多いんですよ。

わたしども、就職氷河期を味わったものとしては、もはや、古めかしい本に感じています。

だって、現在45才以上の人たちって、自分たちだけに利益があった世代の人たちなんですもんっ！

会社員生活をしていると、このバブル期入社世代さえいなくなれば～～～！なんて呪いたくなりますよ。

甘ちゃんな上、人を巻き込まないと何もできない。

それどころか、決定的な破壊力もない。

だから、現在39歳、せいぜい45歳以下の人は、こういうハウ・ツー本に振り回されないでほしいと、思います。

彼らが執筆するハウ・ツー本のおかげで、どれだけの人たちが泣いていることでしょうか・・・。

夢破れて、ボロボロになってしまうのは、バブル期あたりに入社して、自分のノウハウだの、ハウ・ツーだの、時代が変わっても同じことを言ってしまうせいですよ・・・。と、他の人のせいにしたりして。

とにかく、筆者が1960年位に生まれている人たちのハウ・ツーは、ブックオフにでも出してしまってください。

みんな、同じ会社の出身者が書いた本です。

この当たりの人たちは、起業相談なんかもやっていて、非常に困るのですが、あまりにも昔のハウ・ツーにこだわっているので、もううんざりなんです。

景気が上向きだったころ、もしくは、バブル期入社の社員が30代だったころの日本で、営業成績があがるのは、当たり前なんですよ！？

現在の30代は、社会経済の悪影響をもろにかぶって、20代後半、もしくは30代で経験すべきスキルを身に着けることができなかった世代もたくさんいます。

でも・・・そういう人にこそ、ハウ・ツー本なんて、捨てちゃいなよ！といいたいの。

キャリア未完成の負け犬だと思っている30代よ、あなただけが負けているのではないよ！？

キャリアを満足に得られなかったとしても、マスメディアというのは非道で、バブル期入社世代の成功をコピーしたような経歴の人を見つけ出してきます。

ちなみに、就職氷河期世代は、悲観的なので、あまり前に出るような姿勢をださなくても、マスメディアが世間に広めていきたいモデルをおしつけること、多々あります。

詳しくは書けませんが、勝手にうまい具合のプロフィール作ってくるんですよ・・・。

しかしね、“プロフィール作成屋”と似たような感じの作業をしているのも、一部の転職エージェントにはおります。

こういう転職エージェントの技ですが、少しばかりまとめておきますね！

“プロフィール作成屋”の転職エージェントのハウ・ツー

✔ よけいな経歴は、大胆に削れ！
✔ 数字にできるところを目立たせよ！
✔ 多少、いやもうちょっと、盛る！

つまり、言い方を変えれば、「削る」「目立たせる」「盛る」によって、転職を成功できる可能性もアップしているというわけです。

しかし、こういうの・・・ズルしているようで、なんだかイヤダと思いませんか！？

実は、あなたの経歴、ホントはピカピカなんですよ！？

だって、自分ではスキルが何もついていないって思っているわけでしょ！？

それって、いろんなノウハウ持っている人よりも、吸収力が違うっていう意味なんですよ。

だからね、それがあなたの強みになっちゃうってことなんですっ！

いろいろなことにチャレンジしていけるし、新しい組織に素早く共感できるし、異業種だからこそ新しい発想や珍しい仕事の仕方を知っているってことなんですよ！？

職務経歴っていうのはね、あなたが思っているほど、ペラペラじゃありませんよ！？

実はね、わたしも経験しているからこそ、思うんです。

コンサルの現場でね、当時、実際にモノづくりをしてきた人は珍しかったんですよ。

だからこそ、コンサルの現場で活躍させてもらえたし、取引先との関係も良かったし、成績もよくなったんですよ。

一つのことしか、してこれなかった人は、その問題点がわかっているハズなんですよ。

その問題点は、転職先の会社でこそ、職場の閉塞感をなくすことにつながるんです。

本当に単純なことさえ、見失っている社員がゴロゴロしているんですからねっ！？

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