転職では、ブラック企業よりも、ブラック社員を見抜けるか！が成功の秘訣なんだ・・・。最近ほんと、そう思います。
社会の混乱で、企業側も人を育てる余裕ってものがなかったんでしょう。
自分以外は認めない！そういうある意味、個性の強い人が、いい年齢になってきたんじゃないの？って正直なところ、思います。
転職の相談で、一番多いのが「人間関係」。一番ホンネが聴けないのが「人間関係」
転職の相談で、転職希望者が一番、気になっていること・・・
それが・・・
ズバリ！転職後の“人間関係”！！
ある女性からの転職相談で、こんなことを聞かれました。
人間関係に疲れたので、転職したいんです・・・こんなの甘えですか・・・？
これだけだと、わからないんですよね。
たぶん、転職希望の女性は、いろいろなことを我慢して、言葉を選んでわたしに聞いているんだと思うんです。
人間関係に疲れたんですね・・・その人間関係というのは、具体的にどういうことなんでしょうか？
詳しく聞いてみました。
すると、うるうるした眼で話し始めました・・・。
最初は、ゆっくり言葉をえらんでいた女性ですが、だんだん堰を切ったように事例を挙がり・・・。
嫌になった人間関係の話の事例をあげても、あげても、まだあげきれず・・・
最後に、もう１つ思い出しました・・・と。
わたしは、この女性に限界がきていることと、それと、嫌なことを話す相手がいないことを察知できました。
マジ実話！？人間関係の悪化事例
彼女の話を抜粋すると、大きく３つのポイントがありました。
経営者は、資格ホルダーの高学歴。それを鼻にかけるタイプ。
上司は、経営者が自らスカウトしたことにしているらしいが、実際のところ、単に親会社からの人事異動で着任したとのこと。
つまり、上司は経営者の人質状態で着任したんだよね・・・。
経営者は、常日頃から「お前たちはバカなのだから・・・」が口癖。
あるんだね、こういうことも。
とか。
お前たちがバカだから、俺（経営者）が作り直してやったゾ！
とか。
だから、アイツ（上司）には逆らったりするな！
とか。
上司のタイプは、部下に対しては「わたしは知らない！」と強気なのに、経営者に対しては「はぁ・・・」としか相づちできない。
例えば、最近、上司が言っていたこと・・・。
とか。
とか。
とか。
同僚がまた信用置けない人間でした・・・。
と！？
そこで、相談者が腹を割って話したところ・・・。
実際は上司や経営者への告げ口が横行中とのこと・・・。
会社の先輩からは、「（同僚）さんには気をつけた方がいいよ！？」という注意をもらったそうで・・・。
そうなんだよね！？いるんだ！こういう同僚がっ！
どこ向いてんだかわかんないけどさ！
同僚の性格をまとめていうと、ウワサ話好き、社員の資格や学歴に興味、特に家族構成に異常な興味あり・・・というタイプ。
しかも本人は、資格試験に２年落ち続けてようやく資格を取得したものの、就職が決まらず大学教授のコネで入社（はぁ～？）。
同僚が最近発した言葉。
とか。
とか。
とか。
どういうわけか、同僚は上司や経営者から評価が高いが、セクハラＯＫ！？状態でキモかった・・・。
他の同僚や先輩たちに相談したところ、アイツのことは「あきらめろ」との声。
後輩は、聴くだけ聞いて仕事を片付けていく感じの子なんだとか・・・。
メモをとらず、仕事を作業だと割り切り、毎回同じ質問をしても全く悪びれる様子もない。
日経ウーマンなどの女性向けビジネス雑誌に書かれている「わからないことは聞きましょう」を実践しているだけだというが・・・。
そこで、毎回メモをとるように指示をする。
しゃべるのが早い～！と言われ、メモには最初の数行しか書けず・・・。
そして、せっかく書いたメモは３日でゴミ箱へ・・・。
後輩の特技は「片付け」だそうな。
で、（後輩の）専業主婦の母親から教わった「今、使わないものはすぐに捨てる！」を実行中という・・・。
就業規則や社会保険状況を拝見、あと労働組合の状況を聞き取りしてみた
就業規則は法律的に正しいが、総務部の判断で「時間外の仕事を禁ずる」、または「出社は始業時間の３０分前」と言われる。
総務部の判断は、実は経営者の判断だね！コリャ。
総務部は、経営者の個室の前にあり、常に経営者から言われたことを社内全体に広めるのが役割なんです。
というか、総務部の女性は、経営者の昼食を作ることが仕事なんだって（ひゃ～）。
もはや、仕事の内容は「生き物がかり」！？
総務部の女性の仕事
✔ 経営者の昼食用意
✔ 経営者の友達（お客様？）の飲食準備
✔ メダカの水替え
✔ メダカのエサやり
✔ 植物の世話
✔ 社内菜園の収穫
労働組合は組合費を徴収される。
労働組合への参加は任意だとはいうが、全員参加している状況。
脱退の申し出には他の組合員からの説得が！！！
労働組合の活動には、会社役員がオブザーバーとして出席！！？んな会、あんのかい！？
出る杭は打たれる！だけでなく、引っこ抜かれるっ！？
そんなある日・・・経営者にさからった総務部長が更迭された！！！という。
その日を境に、総務部長が都落ち・・・もう、戻ってこないんだという。
しかし本人は、すっきりした様子で、「本社にいるより、ずっといい」と言っているらしい・・・。
もう悩むな！？実は「人間関係で転職」は全体のおよそ４５％にもなるっ！
さて、転職の相談をしてきた女性への答えですが・・・。
安心してくださいよ、ちっとも甘えではありません！が答え。
そもそも、転職したい理由は「人間関係」がダントツの１位なんです！！！
転職の理由（ホンネ編）
１位 人間関係・・・・・・４３％
２位 働く環境・・・・・・２６％
３位 給料の不満・・・・・１６％
４位 仕事がつまらない・・・９％
５位 キャリアアップ・・・・６％
でもねタテマエ上、人間関係とは言えないので、うまく理由を置き換えているヒトが大多数なのっ！
転職の理由（タテマエ編）
１位 キャリアアップ・・・３８％
２位 働く環境・・・・・・３０％
３位 仕事がつまらない・・２１％
４位 給料の不満・・・・・・７％
５位 人間関係・・・・・・・４％
ブラック企業を見抜くことは公開されている情報だけではムリだね！！！
ブラック企業よりも、その会社にいるブラック社員の在籍確認が必要です。
そんなこといったって、ブラック社員の情報なんて、検索してもでてこないよね・・・。
忘れないで！転職のことは、転職エージェントに任せましょうっ！
どうしても、自分の目で確かめたい場合は・・・ブラック企業、ホワイト企業の見分け方の記事を読んでみてね！
ヒントは・・・「ブラック社員はトイレでわかる」んだよっ！？
関連記事＞＞ブラック企業、ホワイト企業の見分け方
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