今日は、また、うれしいお話しを、紹介したいと思います。
わたしの友人は、40代で、二人の子持ち、そのうえ、契約社員でした。
しかし、この不利な条件、しかも、三拍子そろっていても、今回、転職に成功しましたっ！！！
ちゃんと、転職できるんですよ！
とはいえ、わたしも、ちょっと驚いていますけどね・・・。
転職できました！の一報を聞いたとき、うれしいよりも、正直なところ、驚きの方が、先だったわ。
40代契約社員、そのうえ、二人の子持ちという、不利な条件で転職できた、わたしの友人の話
彼女の職歴は、新入社員から入社した会社で、ずっと正社員として、働いてきたのですが、家族のことで、転勤せざるを得ない状況になりました。
ご家族の元に帰るため、期限付きで、子会社の社員になりました。
しかし、いざ、転任してみると、契約社員という立場になっていました・・・。
２、３年という限定で、転勤できる制度がある会社は、たくさんあります。彼女も、２年間限定の転勤だったはずなんですが・・・。実際は、会社の都合が優先されちゃうことも、あるのよね。
なんか、ブラック会社ですよね。。。
なんか、だまし討ちみたいな会社ですよね。。。
期限付きでしたが、元の会社に復帰することも、できるので、子会社の契約社員として、働いていました。
だけどね・・・人生にはいろいろあって、元の会社には戻れなくなってしまったんです。
そこで、彼女は、転職活動をスタートさせました。
転職活動を始めたときには、もう40代でした。
しかも、小学校の学童と、保育園に通う、二人の子どもの子育て中です。
もう、ここでは、書けないほど、いろいろなことが、ありました。
だけどね、ちゃんと転職、できたんですよ！
これまで、40代で、転職できた人の体験談って、貴重でした。
だけど、これからは、違います！！！
これからは、40代でも、子育て中でも、住宅ローン抱えてても・・・働く気があれば、転職は、できるんだって、大きな声で、言いたいです。
転職成功のカギ：前向きな人であること！
彼女のいいところは、まず、明るいところですね。
それから、穏やかです。
ちゃんと、悪いことは、悪いという意見を言える人です。
それから、あまり、ヒトのことを、悪く言ったり、色眼鏡で見たり、しない人です。
本当に、優しくて、面倒見の良い、ステキな女性なんです。
そんな、彼女が、新しい会社で、働き出したなんて、、、すごく、うれしいです。
転職では、能力も大事だけど、人柄も重要視されます。あなたは、「一緒に、働きたい人がどうか」、という視線で、見られていることも、忘れずにっ！
転職成功のカギ：一歩踏み出す勇気があること！
いろいろな不利な条件があると思いますが、働きたいという気持ちを、しっかり持っていれば、働く場所は、あります。
ほんとうに、一歩、踏み出すだけ、なんです。
もちろん、40代の女性の転職は、20代や30代の女性の転職と比べたら、ハードルは上がります。
だけどね・・・ちゃんと、転職することは、できるんです。
40代で、二人の子持ち、契約社員の彼女が転職できた理由を、わたしなりに、分析してみたいと思います。
不利でも転職：１.転職活動をする時期が良かった！
第一に、転職活動をする時期が良かった！
今はね、人手不足の時代なんです。
そのうえ、新卒の人って、安定した名前の知られている会社に、入社したがるんです。
だから、外資系とか、名前が知られていない会社とか、中小の会社とかには、入社したがらないの。
だけど、あと、数年もしたら、人手不足になるんだよね。
ちゃんと、わかっている会社は、２年前位から、手を打っているんです。
経験者採用を増やそう、って・・・。
だから、いい人がいたら、採用する、って、決めているんです。
人材不足になったら、どうなると思いますか？
残る道は、廃業か、M&Aして会社の存続ですよね。
M&Aした場合は、会社の経営陣は、その場で、退場になるかもしれませんよね。
だからこそ、売る側の経営陣たちは、できるだけ高く売りたい、でしょ。
だけど、M&Aで、高く会社を買ってもらうためには、売上高も高くなくちゃいけない。
それと、経営効率を良くして、営業利益も増加している最中じゃなきゃいけない。
だけど、人手不足になったら、仕事を増やすことなんて、できなくなっちゃうんです。
いや、かたくなに、M&Aしない！という、選択肢も、あるとは思います。
だけど、働く人が、どんどん定年になって、よい条件の会社に流出してしまったら、、、もう会社として、存続できなくなってしまいますよね。
そういうわけで、今の状況だと、転職できる枠が、増えてきたんですね。
不利でも転職：２.働く40代前半が、不足！
第二に、働く40代前半の世代は不足している！
そのうえ、就職氷河期だった人や、経験者採用も、ずっと、見合わせていたでしょ？
だから、社員が極端に少ない世代って、いうのがあるんです。
それが、就職氷河期の世代！ちょうど、1996年卒業あたりから、2002年卒業あたりにかけての世代です。
昭和48年～昭和54年生まれの人ですね。
ちょっとはみ出ても、昭和45年から昭和55年あたりになると、思います。
この世代って、大手の会社でも、採用した人数が、少な目だったんです。
この世代を経験者採用しておかないと、会社のノウハウなどを残せなくなるリスクがある、と考えている会社もあります。
不利でも転職：３.働く女性が不足！
第三に、働く女性が不足している！そのせいで、商品開発などに影響がでている！
当たり前だけど、人間の半分は、女性なわけです。
だけど、圧倒的に、女性の方が、消費の中心になっています。
女性は、買い物でも、妥協せずに、いいものを探して、購入します。
女性のネットワーク、クチコミは、すごく、影響力があります。
特に、メーカでは、商品開発を考えるときには、必ず、女性社員の意見が必要になります。
まぁ、本音を言えば、男性社員も、採用したいけど、条件を良くしないと、来てくれないんですよね。
男性社員には、専業主婦の奥様がいたりして、家族から、転職するなんてもってのほか！と言われちゃうことも、あって、チャレンジしにくい環境なんですね。
その点、女性は、既婚でも、独身でも、自分で自活したい人が、仕事をさがしてくるので、トラブルになりにくい。
男性の場合、採用の連絡を入れたら、「家族がいるので、やっぱり転職できない」なんて、答えには、なりにくいんですね。
以上が、環境面で、転職できた理由だと、思います。
それから、最後に・・・やっぱり、転職できたのは、人柄のおかげっ！
さっきも、お話ししましたけど、転職できた彼女は、ほんと、明るいんだわ。
元気がいいというか、前向きというか、コミュニケーション能力があるというか・・・。
誰とでも、気軽に、声を掛け合えるような、人間関係を作ることが、できる人なんです。
そう！やっぱり、転職できる人というのは、共通していることが、たくさん、あります。
転職成功のカギ：１．前向きであること！
まず、前向きであること！
イヤの事も、イヤな人とも、たくさん、会ったと思うんだけど、そういう不利なことや、嫌だった経験から、学べること、これが、大事です。
イヤなことを、我慢しすぎない、っていうのも、大事なのかもしれない。
ずっと、イヤな奴がいる、イヤな会社で、変な扱いで、働いていたらさ、そりゃ、性格も、曲がってきちゃうんだよね。
だから、働き続けられそうもないな、ってわかったら、早めに、転職活動をスタートさせることが、大事だと、わたしは、いつも、このサイトで言っています。
そんな会社で、働き続けていたら、それこそ、働けないカラダ、働けないココロに、なってしまいます。
白髪にもなるし、性格も曲がるし、自信もなくすし、コレステロール異常にもなるし、いいことなんて、何にもない！って、思う。
早く、にげたい、って、ところですよね。。。
転職成功のカギ：２．ヒトの悪口、言わない、聞かない
次に、ヒトの悪口を言わないこと！
我慢して、働き続けたら、ヒトの悪口も、言いたくなるよね。
こんなに、頑張っているのに、認めてもらえなかったんですよ！みたいな・・・。
ココロが捻じ曲がる前に、転職活動が必要です。
それと、悪口っていうのは、伝染するんです。
自分が、悪口言わなくても、周りの人が悪口いっていると、だんだん、悪口に染まるの・・・なんでだろう？
こちらも、早く、逃げなきゃ！の環境ですよね・・・。
転職成功のカギ：３．一歩踏み出す勇気を持つ
最後に、自分がHAPPYでいるために、一歩踏み出す勇気を持つこと！
自分なんて、ダメだ、とか、思わないこと。
だって、今まで、生きてこれたんでしょ？
だったら、自分が生きてきたなかで、勉強したことを活かして、これからも、自分の能力をお金に変えて、やりたいことをやろうよ！
新しい会社で、自分に足りないものを吸収して、どんどん、幸せになろうよ！
一歩踏み出したことで、得られることは、たくさんあるよ！
もし、仮にダメでも、やらない後悔よりも、やってから後悔しても、いいんだよ！
そうしたら、また、チャレンジし直せば、いいんだよ！
やらない後悔って、ずっと、呪いみたいに、効いてくるのよ。そうすると、何でもかんでも、曲がって見える。全部、自分が悪いような気持ちになってくるの。わたしが、自ら学んだことなんだけどね・・・。
40代だから・・・とか、子育て中だから・・・とか、正社員じゃなかったから・・・とか、いろんな言い訳はあるけど、ちゃんと、希望通り、妥協しない転職をできた人が、いるんだって、いう話を、今日は、ご紹介しました。
これを読んでくださった、みなさま、どうか、あきらめずに、転職活動を乗り切りましょう！！！
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