適性検査の受け方のコツは、大学時代に知った！

最近、自己紹介について、お悩みになる方が、増えてきたので、記事をリフォームすることに、しました。

自己紹介のところで、なるべく、よく見せようとウソを書いちゃう人も、います。

だけど、適性検査がある場合、必ず、ウソは見抜かれちゃうんです。

ウソつきだ、カッコつけマンだな、で終わればいいのですが、たいていの場合、自分のことが、わかっていない人というレッテルを、張られてしまいます。

わたしは、バリバリの理系ですが、大学の時の一般教養で、心理学の科目があったんですね。

ちゃんと、講義を聞いていたら、わかっちゃったんです！適性検査の受け方のコツが！

採用者が判断できないことは、適性検査で！

適性検査というのは、何の適性検査なのか、わかりますか？

実は、軍人の適性検査なんです。

軍人って、戦略を考える参謀、それから、部下に指示する司令部、そして、命令を遂行する人、逸脱した行動を見張る人、いろんな人がいて、成り立っているんです。

ただ給料がいいという理由だけで、策の立て方がわからないのに、参謀になられたら、たまったもんじゃないですよね。

はっきりいって、全滅です。

だから、どんな適性があるのか、この適性検査で、振り分けてしまうことにしたんですね。

例えば、司令部の人間が、気弱だったら、どうですか？

何も決められないし、困ったときは、ヒトのせい、部下になめられて、散々ですよね。

そんな人がリーダーだったら、いきなり人を巻き込んで、自害するかもしれないよね。

よく戦争のドラマとかで、いきなり、軍人さんが、狂ったみたいに、民間人を巻き込んで、爆破してみたり、しているじゃないですか。

あれって、適性はどうやって、決めているんだろう・・・って、ずっと、ギモンだったんです。

わたしみたいな人が、戦争のあった昭和時代に生きていたら、きっと、非国民だったんだと思うのですが、「もとから、リーダーの適性がないんじゃないの？」って、思うんです。

戦争末期は、負けてきて、リーダー向きじゃない平凡な人が、小軍隊を率いていたりして、もうめちゃくちゃだな、って、感じるんですね。

ウソの申告を見破るためには、何度か、同じ質問をして、ブレていないか、確かめるしかないんです。

それが、適性検査の本質です！

何度も、同じ質問しているんだよね。

条件は、変わるけど、最期の質問まで、ずっと、同じことを聞いているのね。

だから、かっこつけて、ウソつくと、ブレがでてくるんで、ウソをついていることが、わかっちゃうんですね。

もっと詳しく、適性を測る方法もあるのですが、わたしはの場合は、いってみれば、「おせっかいな看護婦長」みたいな性格です。

だから、この点を強調して、自己ＰＲや自己紹介の文章を書いています。

心理学の講座で、このあたりを学んだ人というのは、自己ＰＲを書くときに、あまり、悩んでいないんです。

もしも、自己ＰＲが書けないとしたら、大学の心理学の先生が、ポンコツだった！って、ことです。

まぁ、今更、そんなことを言ってもしかたないので、そういう場合は、転職エージェントを頼りましょう。

転職エージェントは、性格診断テストのノウハウを持っているので、どんな適性があるかを簡単に、判断してくれます。

それに基づいて、自己ＰＲを書くと、ちゃんと自己分析できているんだな、ってわかるわけです。

普段の生活でも、自分の性格はわかるはず！？

例えば、子どもが、道で、転んでいたら、どうしますか？

ーキケンをかえるみず、車がくるかもしれないけど、道路に飛び出しますか？

ーキケンなので、道路を見渡してから、助けに行くかどうか、決めますか？

ーそれとも、子どもの親に疑いをかけられたら、イヤなので、見なかったことにしますか？

ちょっと、事例が悪すぎると、思いますが、簡単に言えば、こんな感じの、極端なケースで、どう対応するのか、を聞いています。

他には、社内で行われてきた悪しき習慣・・・そうだな～、他人の印鑑をいくつも持って、文書偽造みたいなことをやっていたとして、それをどのように対処しますか？

ー文書偽造は、法律的に許されないから、しないですか？

ー会社の習慣だから、よくないとわかっていても、一応やっておきますか？

ー会社のルールは、法律よりも絶対だから、平然とやればいいと思いますか？

こういう問題です。

ここに、会社のお金が絡んでくると、もっと複雑化しますよね。

会社に大きな益を与えたとしても、法律的に許されないから、してはいけないのか、それとも、会社に損害を与えるても、良くないことは、してはいけない！と、考えるのか。

生き方を問われていると言ってもいいです。

わたしの場合は、どちらかというと、法令に従うべきと考えるタイプです。

だから、おのずと、適性が決まってきてしまいます。

適性検査を受けるコツは、たった１つ！「正直に・・・」

そういう風に、どんな人間なのか、を問うのが、適性検査なんだよね。

それなのに、自分をよく見せようとすると、絶対にブレるんです。

情が絡んだりして、ブレが出てくるんです。

ブレな人は、正直で、正義感が強いけど、もしかしたら、融通の利かない人間で、冷酷人間かもしれないですよね。

ブレぶれな人は、相手に流されやすくて、平気でウソをつくけど、情には熱いのかもしれないですよね。

この度合いが、偏り過ぎていると、社会的に害があることに、されてしまいます。

日本人は、どちらかというと、平均がスキですよね、だいたい中央の人間がスキなんです。

だけど、リーダーを採用したいときに、中央では、困るんですね。

事務員を採用したいときに、任務遂行型のリーダーでも、困るんですよね。

だから、マッチングしている人かどうか、決めているんです。

決して、かっこつけないこと！これが、適性検査のコツです。

リーダーを狙う人は、どうアピールすればいいか？

どん底の不景気を経験した、わたしたち３０代の院卒女性たちは、新卒として、入社したままで、そのまま部下を持てなかった！と、いう人も増えてきました。

そのため、転職のときに自分の管理能力を示せず、悩む方も増えています。

そんな、悩めるあなたに、朗報です！！

実は、最近の採用の傾向では、技術や管理の能力だけでなく、人柄と行動意欲を重視していることがわかってきました。

だから、もっと自己ＰＲで、あなたの人柄、性格、行動意欲をアピールして！ください。

だけど、自己ＰＲも、正直にね！自己紹介と適性検査の組み合わせで、バレるウソ

よく就職と結婚は似ている、と言われます。

だけど、結婚前のお見合いは、デートを重ねるじゃないですか。

だけど、就職や転職の場合は、あまり、あえないんですよね。

だいたい、今、あったばかりの人がどんな人か、わかる人はいるのかな？

いい人か、悪い人か、正直な女性か、ウソつきの女性か・・・すぐに、見抜ける人なんて、なかなか、いませんよ。

例えば、適性検査でも、わかることですが、「自分を守るためには、他人に、多少の迷惑をかけてもいい」と考える女性もいますよ。

自分だけでなくて、会社と置き換えると、どうですか？

こんな風に、ちょっと、シチュエーションが変わると、会社にとっていい人かどうか、わかるんですよね。

だけど、そういう人って、どうなんだろう？

わたしは、一緒には、働けないわね。

有名な経営者は、他人の背中で、判断できる！と、言っています。

まぁ、有名な経営者なので、できるのかもしれないけど、いち採用者、しかも、たまたま担当者だったら、見極められないよね。

人を見てきた回数にも、よるけど、多くの人を見ていませんから、見極めることが困難よね。

そんなときに、こそ、転職者の採用では、適性検査＝簡単な性格テストを、実施されるんだよね。

転職試験の欄に、「簡単な性格テストと」と書いてあるのは、実は、適性検査なんです。

心理学的に作られているテストですから、先ほどから、くどくど言っているように、いいかっこしようとすると、「ウソつき」診断が。くだるから、注意です！

性格テストでは、例題のような事例があった場合、先ほどのような、極端な事例で、あなたがどのような行動を取りますか？という設問が多いのね。

やっかいな例題ばかりですが、同じような、似たような、事例が、繰り返しで、でてきます。

似たような事例が、出ていることは、実際に試験を受けている側も途中で、気づくものじゃない？って、思っていたんだけど、気がつかない人もいるようなんです。

まぁ、時間制限を気にしている人は、気がつかないかもね。

先ほど、お話ししましたように、心理学を勉強したことがあれば、気がついてしまうけどね。

この性格テストは、本来のあなたを図るもの、って、思っておいてください。

絶対に、良く見せようとしたり、社会人として理想的な自分を演じようとしないこと！

統計データによって、ウソをつきやすいとか、自分をよく見せようとしているとか、恐ろしいことに、みんな、わかってしまいますからね。

まったく、転職希望者に、プレッシャーかけといて、こんな風に、裏で性格診断するのも、どうか、と思うんだけどね。

いえることは、たった１つ！・・・正直に！

適性検査は、正直に、あくまでも！お願いしますね！

わたしもこの性格テストを、転職をはじめ、何度か受けたことがありますが、良く見せようとしたことは、ありません。

良く見せようとしてもムダ・・・って、わかっているし。

新卒の就職の段階でも、適性検査で、わかっちゃうから、ある程度、あきらめていました。

よく見せようとしてもムダ・・・って。

怖くなってきた？

そうすると、癖のなさすぎる、おもしろくない、性格に、なっちゃんだよ。

だから、必ず、自分が、より近い行動を見極めて、性格テストに答える方が、いいですよ。

ちなみに私は、この性格テストで、落とされたことは一度もありません！

なので、自信を持って、正直に！書くべきと、進言いたします。

応募する職種に、適正な人格ってあるのか

応募する職種が、正確性を求められるような職種だった時に、適性がない場合は、どうしたらいいか、と悩む人がいます。

例えば、性格テストで、理想とする人格と自分の性格にズレがあったら。

不採用に、なると思っていますか？

実際は、職種の適正よりも人格のほうをは優先しています。はるかに大事だからね。

例えば、仕事のためなら嘘をつく、とか、法律ギリギリが一番儲かるとか、そんな人格の人は、いずれ、会社でも、問題をおこすことになるんです。

だから、採用を控えることに、なると思うよ。

まず、転職活動をしようというあなたのことですから、仕事への熱意だって、人一倍あるということを、再認識してください。！

他の人なんてさ、安定ばかりを追いかけ、新しいことにもチャレンジせず、例え、船が、沈没しても、まだ船に、しがみついている人だと思うよ。

危機感を持って、新しいことにチャレンジできる、そんなあなたの能力は、仕事でもポジティブ思考、熱意も十分、慎重に調べたり、失敗の少ない方法を見出せるって、思うもの。

つまり、あなたは、今後、会社にとって、大きな利益をもたらす、人材になりそうだ、って、わかるよ。

自信を持って、本来のあなたで、転職活動をしていきましょうね！

あなたにぴったりな性格を一言で言ってみる

どんな人ですか？と聞かれて、あなたは、よく人から言われたことのあるエピソードを語りますか？

例えば、私の場合は、“明るい”、“社交的”、“やさしい”と、言われたことがあります。

でもさ、この３つの言葉を聞いても、自分では、「自分のことを示している」とは、とても思えません、ほんとうに。

仕事上では、“社交的”でなければ、仕事が滞りますし、“やさしくない”転職アドバイザーには、相談がきません。

“明るい”のは、いろいろな悩み事を経験したからで、そのまま暗い気持ちでいても仕方なかったから、なんです。

ですから、だれかに言われたエピソードだけでなく、自分で、ぴったりくるような、説明が必要です。

自分が、自信を持って言える用語を見つけること！

そうすれば、面接対策として、そのまま使うことができますよ。

そういう用語がわかってくれば、必ず、あなたのことを、説明するエピソードが、ついているはずだから、ね。

もしも、わたしがいま、転職活動を開始するなら、“明るい”、“社交的”、“やさしい”の３つの中なら、“明るい”を、チョイスするかな？

だって、“明るい”のは、実際につらかった経験があるからだし、それを乗り越えるためのノウハウもわかったし、周りのモチベーションを、高めるためのワザを持っていると、説明できそうだもん。

このノウハウとか、ワザは、自分の経験したエピソードで、語らなきゃだめだよ。

必ずあなた自身が経験したエピソードを入れて、ノウハウだとか、ワザを紹介しましょう！

公表日：２０１４年１２月１９日
更新日：２０１４年１２月１５日

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