旦那のためにも転職！生活を見直そう

結婚している人だけが持つ転職の悩み、それが“夫婦のすれ違い”

なかなか相談しにくいテーマが、「家族」。

転職の相談では「家族」のテーマを出しにくいのが現状でしょう。

例えば、“子どものために”というのは、結構切り出しやすいのですが、“夫のために”というと、周りの女性社員からの冷めた意見が返ってくる人も多いのでは・・・？

女性たちの中に、優先度：夫＜＜子ども、という図式ができあがっているからでしょう・・・。

夫とは、これからも一生つきあっていくであろう、あなたの人生のパートナー。

夫とのすれ違いの悩みを持ったままで仕事を続けているのであれば、「転職もアリ」でしょう。

夫とのすれ違いに悩みがでているということは、あなたが「選択すべき時にきた」ということです。

どんな人生がいいのか、正解なんてありません。実践してみて、あなたが満足できて、夫が幸せになったら、それが正解！に近いということだけ。

または、いきなり転職ではなくて、「ポジションの変更ということもアリ」でしょう。

ワークライフバランスがよいのは、正社員＜＜契約社員＜派遣社員、と言われています。

もっと正確に表現すると、ワークライフバランスがいいのは、管理職＜総合職＜一般職＜＜契約社員＜派遣社員の順番です。

「女性の管理職を増やす」という、政府だとか社会の目標だけに踊らされていては、いけません。

ポジションが変更になると、「収入がガクンと落ちるデメリット」がある。

これも、政府や社会がよくいう言葉ですし、わたしたちが共通に考えることですよね。

でも、その分、時間は短縮されるわけです。

そうしたら、他に時間を使うことができますよね。

それに、毎日競争して、気を張って仕事をするよりも、リラックスして仕事をしていけるのではないですか？

つまり、収入がガクンと落ちるデメリットは、ダブルジョブや心の余裕とか、他のメリットも併せ持っていますよね。

収入がガクンと落ちるデメリットは、夫婦で話し合ってみて、旦那さんが納得しているのであれば、トライする価値は十分にありそうです。

女性なので、知っておいた方がいいことがあります。

40代後半は、更年期がツライ。

多くの先輩たちが、いうことです。

この40代後半に、なにかトラブルや心配ごとをかかえたり、新しい人生を始めたりすることは、大きなプレッシャーになります。

できれば、40代前半までに、新しい人生のスタートをきりたいところです。

そんな方におすすめなのは、正社員に限定しない転職サイトの利用方法。

ヒトのものさしではなく、自分の幸せのものさしを持つことが大切ですよ！