フレックス制度がある会社に転職したいのですが、本当に、働きやすいのでしょうか？

答えは・・・

そもそもフレックス制度は、裁量労働できる人材用なんだけど・・・

“フレックス制度”が、はじめて、日本の会社に登場したとき、何を隠そう、わたしも、ココロ踊りました。

だって、東京の電車の通勤ラッシュは、殺人的じゃないですか。

最近、外国人旅行者が、ジャパニーズ・ラッシュアワーを体験したいというので、乗り込んできました。

もうね・・・ずっと、笑うしかなかったみたい。スマホで写真撮って、サッサと退散してました。

さて、このフレックス制度、実際にメリットがある人は、一部の人です。

はっきり言えば、自分の仕事を自分でコントロールできる人のみ、でしょう。

多くの日系企業では、上司から仕事がおりてくるわけですから、フレックス制度なんて、関係ないんですね。

この制度があると、名ばかり管理職は、裁量労働制と言われて、残業代が出ないんです。

フレックス制度より定時出社の方が、仕事が楽・・・！？

だいたいの会社では、フレックス制度を使っている会社は、仕事量が多いです。

本来は、その仕事量に対して、自分の時間を割り当てるべきですが、納期が決まっていたら、自由にはなりませんよね。

フレックス制度を利用している管理職は、自分に残業代が出ないので、仕事量を多く割り振る傾向にあるんじゃないか、と思います。

極端な言い方ですが、定時出社の会社は、仕事が楽だったりします。

定時出社の会社で働いている人たちの話をまとめてみます。

ー定時出社だけ守れば、他の時間は、なにをしていてもいい。

ー会社では特に何をするでもなく、時間をつぶしていることが多い。

ー定時出社だけして、あとは外回りだから、遊んでいる。

聞いていると、会社というより学校です。

だけど、定時出社は義務なのに、定時退社が義務じゃないんですがね・・・。

女性の転職では、“長く働けるか、どうか”を意識しすぎているかも！？

わたしを含めて、多くの女性は、就職や転職時に“長く働けるか、どうか”を意識します。

まぁ、意識するように、刷り込まれているのですけどね。

だから、働く前から、どんな仕事をするか、どんなスキルを身に着けたいか、ということよりも、働く条件ばかりに気を取られてしまいます。

だから、いろいろ悩んじゃうんでしょう。

まず、大事なのは、その会社がいい会社か、どうか。

これは、制度がしっかりしているとか、会社の規模が大きいとか、そういう単純なことじゃ、ありません。

そこで働いている社員の仲間になって、一緒に働きたいかどうかが肝心です。

「こんな会社、やめといた方が、いいよ～」

なんて、先輩が言うような会社は、ダメです。万人に合いませんから。

それよりも、「仕事は忙しいけど、経験値が上がっていく」という、会社の方がいいですね。

もしくは、「仕事も、家庭もうまくいっている」という、会社の方を選びましょう。

最近は、やりがい詐欺みたいな会社も出てます。

募集内容ではいいこと言っていても、社員は不幸せなところが多いんだよね。

だから、説明係の社員さんだけでなく、配属される部署の社員さんの表情を見てみるといいです。

“長く働く”＝“長く稼げる”と考えて、転職先を絞るのも、いいよ！

“長く働く”を同じ会社で、長く働くと考えないほうがいいでしょう。

それよりも、健康で、自分自身が“長く稼げる”仕事を見つけましょう。

スキルアップだったり、おもしろそうな仕事ができたり、仲間ができる会社ですよ。

安定の大手企業に入社したつもりが、自然災害で、会社の業績が悪化して・・・なんてこともあるんです。

「人生には３つの坂があるといいます」

上り坂と下り坂、だけじゃなく、”まさか！“があるんだって。

だから、あなたが、働くことで、得られるものが多い会社を見つけるべきなんだと思います。

どうしても、転職の条件が絞り込めないアナタ！そんなときこそ、転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントは、登録、相談、転職支援はすべて無料！求人している企業がお金を支払って、人材をさがしてもらうことで成り立つお仕事です。

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