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ten について

はじめまして、tenと申します。私は、36歳のときに、30代後半、生物系大学院の院卒、女性、既婚の妊娠希望の悪条件をクリアして、正社員から正社員への転職をしました。企業年金つきで、フレックスタイムの条件を獲得の上、年収150万円アップに成功しました。このサイトは、私の転職の経験をもとにして、働く女性の転職を応援したいと思って作りました。なお、IT業界のことは、心配な人も多いと思いますので、業務経験10年のJobs氏に協力を得て、記事内容を相談の上、サイトを作成しております。

卒業することで転職を前向きに

転職が、なかなか決まらない人のための転職ノウハウ_1.辞め方で違いを出す

転職活動で、ライバルは、何人いるか?

転職活動をしても、不採用が続くと、落ち込んでしまうことも、あります。

数字的な答えを言えば、1つの企業には、30人応募している、と考えてください。

ライバルは、29人です。

え!?29人もライバルが、いるのですか!?

卒業 転職 違い

事務系も、専門系も、管理職も、転職を平均化してみた、数字です。たしかに、平均にしてみると、1つの募集に、30人が応募している計算です。

卒業することで、転職に違いを

え!?じゃぁ、もっと、ライバルが多いことも、あるのですか?

転職に違いを出すノウハウ_卒業

事務系の仕事は、応募者が多いので、ライバルが多くなると、言えます。

転職に違いを出すノウハウ_卒業する

しかし、このライバル、恐れ入ることなんて、ありません。

この中には、複数の転職経験がある人もいますし、全くと言って、ライバルに値しない人も含まれています。

ライバルに出し抜くためには、あなたとライバルたちとの間に、決定的な違いを、見つけ出す必要が、あります。

今日は、この違いが、出せるようになるアドバイスです。

違いは、一歩間違うと、「キ違い」になります。

ですから、間違わないように、違いを作らなくては、いけません。

何事も、やり過ぎは、禁物!ほどよくやるのが、大事ですよ。

転職に違いを出すノウハウ_卒業という前向きな姿勢

ライバルを、サラリと出し抜くための【違い】の出し方

わたしは、転職活動では、数社に断られた後でも、違いを作るのは、遅くないと、思っています。

いろいろな会社があって、中には、バカげている(失礼・・・)ほどに、保守的な企業も、あります。

だから、ある企業に断られたからと、いって、そんなに落ち込まなくても、いいのではないか、と思っています。

興味のある会社には、「とりあえず」応募、ぐらいの気持ちでも、いいと思います。

少し前までの転職ノウハウでは、そんなこと、言える立場では、ありませんでした。

とにかく、求人情報が少なかったんです・・・。

ところが、最近は、人口減少に危機を感じた企業が、こぞって、ヒトの確保が、課題になっています。

彼らが言うのは、だいたい、共通しています。

「ゆとりは、すぐやめる・・・」

こんな、失礼なことを言う人とは、仕事だけ、と割り切って、距離を置きましょうね。

転職に違いを出すノウハウ_卒業という前向きな姿勢

わたしは、すぐ辞めてもいいと思いますよ。

そのくらい、クレージーな企業が、たくさんあるからです。

そんなところに、石の上にも三年とか、いって、我慢し続けていると、働けない身体になってしまいます。

新入社員で、働き方に悩んで、病気になってしまったり、命を落としてしまう人も、いるような世の中です。

働く目的を、間違っては、いけません。

40代 転職 働き方 女性 職場いじめ 影響 転職

【違い】まずは、辞め方に、違いを出す!

問題は、辞め方です。

まずは、辞め方で、違いを出していきましょう!

辞める時には、できるだけ、ポジティブな言い訳が、必要です。

職場いじめなどにあって、辞めたい人の場合は、ポジティブにも限度があるとは、同情しますが、そのいじめをどう、とらえるか、です。

そう、とらえ方が、大事!

学校などで、いじめられている学生さんにも、言いたいのですが、「学校に行かない」という選択肢は、アリです。

学校に行かないと、いい大学に行けないから、いい会社に入れない、と未来のことばかり、考えていては、いけません。

学校に行かなくたって、いい大学に入学する方法はあるし、いい大学に行かなくなって、いい会社に入社できます。

問題は、いい会社だと思ったのに、悪い会社だったら、または、悪い会社に変わってしまったら・・・どうしますか?

そんなの、見切りをつけて、新しい会社に行きますよね!?

・・・同じことです。

あなたが、とらわれている考えは、あなたの中では、ウェイトが大きい問題ですが、他人から見ると、すごく軽い問題に、なってしまいます。

軽い問題にされたことに、はらをたてるのではなく、自分も同じように、軽い問題なんだと、言い聞かせてみるのです。

例えば、小学校6年間、教えてもらった後は、どうなりますか?

卒業しますよね!?

自然に、当たり前に・・・。

もう、教えることも、教わることも、なくなったから、その場から、新しい場所に、行くんですよね。

これを、卒業といいます。

つまり、やり切ったから、卒業するんです。

職場いじめを受けている方は、その職場をそろそろ、卒業するときには、なっていませんか?

それから、もう少し、別の仕事がしたいと、思いながら、我慢して、その場に居残った人も、そろそろ、卒業したくなってしまったのでは、ありませんか?

ちなみに、転職するということを、「逃げる」と表現する人が、います。

わたしは、逃げてもいいと、思っていますが、逃げるのではなく、卒業するんだ、と自分の中で、表現を変えてみてください。

まぁ、他人から見れば、逃げることも、卒業することも、その行動は、その場から「いなくなる」という同じことにしか、見えていません。

だけど、決定的な違いは、「卒業しよう」することは、これまでやってきたことを、きちんと、認めて、新しい場所に行けるチャンスを獲得することです。

転職に違いを出すノウハウ_卒業という前向きな姿勢

「卒業する」ということ、とは?

卒業するということは、「今の会社で、やるべきことは、やり遂げた」ということです。

新入社員で、入社した会社であれば、社会人とはなんだとか、働き方とか、電話のとり方、だとか、そういうのを教えてもらって、やりとげてきたわけです。

だから、もう、今の会社で、教わることは、全部、教わって、やってきたわけですね。

だから、別の会社にいって、もっと、教えてもらっても、いいわけだし、今の会社に残って、教わってきたことを、後輩に教えていっても、いいですね。

この選択肢は、ヒトによって、違います。

悶々と、とりあえずの3年が経てば、そろそろ、卒業と、考える人もいて、自然なことだと、思います。

転職 女性 卒業

「後輩に、仕事とポジションを譲る」

わたしは、同輩に、育てた仕事を盗られた、と感じたことがあります。

これを、1年位は、【盗られた】と、思ってきたのですが、転職してみると、仕事は作る人と、運用する人がいるんだな、とわかってきました。

【盗られた】のではなく、【差し上げた】と、思う
ことにしました。

今では、その人に、うまくいってほしかった・・・(結果として、うまくいっているように見えない)と、応援したいほど、です。

もしかしたら、自分がやったら、もう少し、まともに運用できていたかもしれないし、自分がやっても、結果は同じだったかもしれません。

だけど、新しい仕事を考えて、周りを動かし、社外の人脈ができた、という経験は、彼女に【盗られた】わけでは、ありませんでした。

わたしに残ったものは、経験です。

ありがとう、あの仕事・・・さようなら、あの仕事・・・。

女性の転職、成功例、卒業

「今の会社では身に着けられないスキルを、もっと自然体で身につけたい」

多少無理して、仕事をしてきた人なら、一度は、思うのではないでしょうか・・・?

「今の会社では身に着けられないスキルを、もっと自然体で身につけたい」って。

このまま、40代には、体力がなくなるのに、今のままで大丈夫?って、心配になりませんか?

今の環境で、ムリだけど、別の環境なら、もう少し、自分らしく、仕事ができるのかも、しれません。

別の会社に行ったら、こんなに、楽でいいの!?って、思うことも、たくさん、あります。

職場の人間関係で悩んでいる人は、上司が、異動になる確率もあることは、考えておきましょう。

その人だけの問題であれば、上司か、自分が、異動になることで、人間関係の問題が、好転する可能性が、高いと言えます。

転職に違いを出すノウハウ_卒業

1つの会社に、長くいると、多少なりとも、会社に疲れてきます。

今の会社に対して、激しい怒りがわいてくる場合は、「まだは、もう!」です。

恨みや、怒りは、必ず、転職面接で、見抜かれます。

つい、怒りのポイントを押されて、前の会社に対する、怒り口調になってしまうなんてことも、あります。

「まだ」だ、と思っているうちには、「もう!」その時が、来ている場合があります。

チャンスを逃さないことも、大事です。

今の会社のことを、考えていると、怒りしかわいてこないようであれば、あなたは、「もう、転職活動する時期」です。

ま転職する理由は、なんですか?

転職する理由を考える時には、ぜひ、卒業するんだ!という気持ちを、強く持ちましょう。

そして、なぜ、自分が、卒業して、環境を変えなくてはならないのか、を考えましょう。

あなたが、この会社を卒業して、環境を変えなくてはいけないのは、どうしてですか?

思いついたままで、かまいません。

あなた自身に、質問してみてください。

転職活動が、成功したと、はっきりと言えるのは、働き始めてから、3年くらいしないと、わからないことなのよ・・・。

転職に違いを出すノウハウ_卒業という前向きな姿勢

「このまま会社に残ると、自分が失われてしまいそう」と思うときは・・・

このまま会社にいるのが、ツライ。

人間関係が、悪い。

そういう会社にいて、お辛いのならば、早いうちに、転職活動を開始することを、お勧めします。

よほどの資産家であれば、話は別ですが、わたしたちは、どういう形でも、働いていかなくては、生活ができません。

生活をするだけで、精一杯で、家族なんて、考えられない、という場合であれば、なおさら、働く時間は長くなります。

どうせ働かなくてはならないのに、精神面がボロボロになってしまい、イスに座っていられない、通勤電車に乗れないところまで、追い詰められてしまうと、生きづらくなってしまいます。

ココロが健全で、物事の良し悪しがわかる間に、転職活動を始めたほうが、命のためです。

石の上にも三年とか、最後までやり遂げるとか、そういう日本人の美徳なんて、時代は、とっくの昔に終わってしまいました。

戦争の時代、もしくは、わたしたちの両親の時代の話です。

どんなことをしても、自分の命を守ること!・・・日本人は、これが、一番に優先するべきミッションです。

働くために、生きているわけじゃないのよ。あなたは、生きるために、働いているのね。

転職に違いを出す_卒業という前向き

「給料が悪い」「給料が少ない」と思うときは・・・

給料が、少ない場合は、2つのタイプに分かれます。

まずは、支出が多い場合です。

家賃、買い物や、休日に遊びに行くなどして、支出が多い場合には、家計の見直しを始めます。

奨学金の返済や、住宅ローンの返済は、固定された支出です。

固定支出を、減らすことはできません。

問題は、流動支出と呼ばれる、変えることで、少なくなる可能性のある支出を、スリム化します。

格安プランに変更するとか、もう少し、小さな家に住かえするとか、自分が変わることで、支出を減らして、もらった給料の範囲内で、生活していきます。

わたしが、むかし、働いていた会社には、月々の給料が、ゼロになって、ボーナスから、支出を支払っている男性がいました。

住まいは、東京でしたので、千葉県や神奈川県などへの住み替えか、東京でも、都市部以外の場所を選べば、よかったのに・・・と思います。

彼の昼食は、主に、カップ麺でした。

夕食は、おにぎりとか、コンビニのものを食べていましたので、ボーナスで、調理器具をそろえて、自炊するように、アドバイスしました。

給料が少なくなって、一番に削られているのは、食費です。

若いうちは、ジャンク風の食べ物でも、何とか、健康でいられますが、40代を境に、一気に、老け込みます。

給料が安ければ、安い分だけ、原材料のもの、野菜であれば、カットされていないホールのまま、肉は、加熱されていないスライスしたまま、米は、5kgなどの大きな袋で、買って、それを消費するほうが、結局、安上がりです。

100円あったら、何を買うか、と質問すると、その人のお金に対する考え方が、はっきりと出ると言います。

例えば、おにぎりを買うという人は、貯金がたまりにくい人です。

おにぎりのメインは、炭水化物です。

炭水化物は、今の疲れと空腹をとるには、よい食べ物ですが、カラダを作っているわけでは、ありません。

100円で、野菜を買うという人は、貯金が貯まりやすい人です。

野菜は、数回に分けて、食べることができるので、今の空腹は、満たされないかもしれませんが、翌日の空腹を抑えることができます。

100円であっても、数回に分けて食べられるものを選ぶ人は、お金にシビアな面があるのと、健康の価値がわかっている人です。

不健康になると、健康食品などの割高なものに、手を出したり、治療費や、薬代など、どんどんお金が、出ていきます。

健康でいれば、予防のための検査費くらいで、お金がほとんど、かかりません。

前の会社に必要以上に、執着しないことが大切です。

前の会社を卒業する愛、給料が悪いのであれば、給料がやや減から、給料10%アップくらいに絞って、考えておくと、転職先が見つけやすくなります。

あなたが、絶対に、これだけは、外せないものが、あれば、最低3つは、ピックアップしておくことが大事です。

あくまでも、卒業するのは、あなた自身です。

特に、転職活動を開始するなら、コノ転職エージェント!

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25万人を転職させ、67%の転職者を年収アップさせた実績を持つ。

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人手不足の時代に、未経験でも、転職できることを知った

人手不足で、転職希望者のニーズが高まったッ!

どこの会社も、人手不足です。

景気が良くなったというよりは、ようやく、未来を観測できるようになった、のでしょう。

2008年のリーマンショック以来、日本企業の多くは、すぐ先の未来でさえ、予測できなくなってしまいました。

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この10年間で、十分に稼ぐチカラがあることは、わかったのに、過去の失敗にとらわれ、自信を失い、経営者さえ、弱気になってしまったのです。

日本人は、世界の人々に比べて、臆病です。

過去の戦争の大敗のせいでしょうか・・・。

現在の日本の状態は、指標面だけみれば、バブル期なみになっています。

日本企業は、徹底的にムダをなくし、稼ぐチカラが高くなってきています。

これから、未来に向けて、働く人を確保したいところですが、なんといっても、人手不足なのです。

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どうして、人手不足なのか。

少子化のせいでは、ありません。

おそらくは、企業の採用が、年代によって偏っているためです。

例えば、昭和50年前後の氷河期時代、昭和60年前後の氷河期時代の学生を、うまく確保できなかった結果でしょう。

いびつな企業の採用で、バブル期時代の採用者が多くなっています。

部下を持てなかった、バブル期社員たちは、人を活かすことができないので、ブラック社員化してしまうことも、あります。

生産性を評価することができないので、働く時間だけを評価してしまい、長時間労働になったり、休むことを悪と考える人になっています。

その結果、せっかく、採用しておいたヒトが、転職の形で、流出してしまっているのです。

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他業種の転職者が、歓迎される時代

おなかの中には、たくさんの微生物がすんでいますよね。

おなかにやさしい、みたいな細菌もいるし、単独だと、悪さをするけど、他の細菌に抑えられながら、仕事している細菌もいます。

いろいろな菌が済んでいるからこそ、おなかがよい状態になっています。

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地球にも、いろいろな生き物が済んでいるからこそ、薬ができたり、空気が浄化されたり、石油や石炭ができるわけですよね。

それが、偏ってしまうと、バランスがくずれて、辺り一帯が、不毛の地になります。

つまり、月並みな言い方ですが、「多様化」が必要です。

「多様化」とは、テレビのCMでも、言われる、「ダイバーシティ」って、いうものですね。

他業種の転職者が必要な理由は、人手不足だからでは、ありません!

全く別のモノが、いるからこそ、新しいイノベーションが生まれてくる、ということが、わかってきたんですね。

これまでは、今まで通りのやり方を、継続して、やっているだけで、よかったのです。

だけど、日本の社会構造が崩れてきて、海外に出たり、新しいことが、必要になりました。

日本人が、比較的裕福になると、ひとりひとりのニーズの微妙な違いに、対応する必要が、でてきました。

だからこそ、別の業種の経験を持つ人を積極的に、採用するように、なってきました。

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いろいろな転職者の事例
その1.介護士からエンジニア

例えば、実際の話ですが、未経験で、全くエンジニアの能力を身に着けていない人でも、採用されています。

未経験で、採用されやすい人は、仕事に疲れていない人です。

前の会社で、使い倒されている人は、顔に、疲れが出ているのが、丸わかりです。

変に、疑り深くなったり、笑顔が、作り笑いになっているのです。

仕事でストレスがあると、自信を喪失、何かにハマる

こういう変化は、本人や周りの人では、気がつけませんが、採用担当者は、すぐに、気がつきます。

新しい目標のための熱意が、失われていないうちに、転職を決意する方が、いいと思います。

未経験の場合は、職務経歴書と面談の対策が、必須です。

未経験分野で、転職する場合には、転職エージェントを活用して、他人の目線を使った転職対策を、していきましょう!

その2.40代後半で採用

「35歳以上の転職は難しい」というのが、常識になりつつあります。

特に40代になると、社会保険料として、介護保険の費用を企業負担しなくてはならないので、企業としては、若い人を採用したがります。

そのため、他のヒトより費用負担が必要な、40代以上で採用しても、残り20年で、業績を上げられる人を探しています。

短期に結果を出すためには、40代は、自分の得意な分野に集中することが、必要になるのです。

これまでの、仕事の中から、転職先で生かせるスキルを絞って、アピールします。

この時、絞ったスキルが、的外れだと、採用されることは、まず、ありません。

40代以上こそ、転職エージェントが、必要です。

もしくは、これまでの仕事の中から、使えるコネを使って、転職することが、近道です。

その3.年収アップ70万円に成功

品質管理は、外部リソースを使うことで、コスト削減ができるので、年々、人減らしの傾向です。

理系の人材にとっては、非常に、悔しいことですが、時代の流れでしょうか。

なくなる仕事とともに、沈没するよりも、思い切って、別のキャリアに、チャレンジすることも、いいと思います。

簡単に、ヒトの入れ替えができるような分野から、将来でも、自分のスキルを磨くことです。

そうすれば、仕事がなくなる心配から、解放されて、ずっと、仕事を続けていくことができます。

あえて、ニーズが多い分野で、働き始めること。

必要とされる分野では、給料のアップ、働き方の改善、ポジションチェンジなど、「今の会社よりも、いい会社」を目指すことが、可能です。

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