だからこそ、転職というイベントを、いままでの価値観で評価せず、いろいろな考え方があることを認め、変化が早くても、自分が変わっていくことが必要だと、考えるようにすれば、自然体で、変化を受け入れる姿勢になります。
そういうある意味で、当たり前のことができる会社というのは、自分だけでは探すことは不可能なんです。現場で働いている人に、話が聞ける環境じゃないと、本当のところはわからない。
え！じゃぁ、せっかく、転職してもブラックだったら！？
ブラック企業と言われるところに、転職しないためにも、自分の周りの人に聞いてみることが必要です。例えば、コネを使う。だけど、実際に、そんなことは難しい。だからこそ、職場で働いている人を見てきた、転職エージェントに頼ることが、必要なんです。
でも、転職エージェントは、転職させれば、お金がもらえる仕組みなんでしょ？
そう。だけど、転職した人が、ちゃんとその企業に根付かなければ、お金はもらえない仕組みなの。だから、転職エージェントは、転職希望者が満足できて、求人企業さんもまた、満足できるような、ＷＩＮ－ＷＩＮの転職サービスを提供していくのよ。
転職エージェントは、求人企業に転職希望者を紹介し、実際に転職が成立したら、求人企業が、転職エージェントに、成功報酬として、お金を支払う仕組みが、成り立っています。
しかし、実際は、転職してきた人が、３ヶ月など、一定の期間で在籍してもらえなかった場合は、転職が成立したとは言えないので、転職エージェントは、お金がもらえないようになったいます。
そのため、転職エージェントも、求人企業の求める人物像をしっかりとヒアリングしておき、転職希望者が、その条件にマッチできるか、を考えています。
もちろん、転職希望者が転職した後でも、ちゃんと仕事に満足できたかどうか、雇用関係に不満はないか、考えなくてはなりません。
転職エージェントが求める、転職成功とは、求人企業も、転職希望者も、両方とも満足できること、ＷＩＮ－ＷＩＮな転職サービスなのです。
転職した後で、転職するんじゃなかった！と思う人も少なからず、います。
厚生労働省は、転職して後悔している人：６５％と、発表しています。
資料：厚生労働省;おしごとアドバイザーHPより
具体的な例だと、大手の研究職から転職した人が、“日立の方が遥かに良かった。なぜ辞めたんだろうか（…）つらい”と、転職失敗事例をtwitter上で、つぶやいています（資料：キャリコネニュース2015年3月30日）。
転職してみたら、実際に自分の考えているような職場じゃなかた！と訴える人が、いるのも現状です。
どうして、転職希望者と求人企業のミスマッチが起こると思いますか？
実は、今まで、紹介してきた「転職したい理由リスト」が、できていないからです。
今、紹介した大手研究職から、転職して後悔している人は、「給料が上がらなかったから」という理由で、転職しています。
給料は、自分の頑張りでは、どうにもならず、会社の業績や景気にも、左右される指標です。
給料が上がらないのは、人事評価のシステムへの不満です。
もっと、評価システムが明確になっているところに、転職すべきだったのですが、転職後に「（雇用契約が）聞いていた話と違う」と、つぶやいています。
つまり、評価システムが明確になっていないところに、転職してしまった、という転職失敗例です。
前職の仕事の内容である、学会発表や国際学会などは、満足していた様子ですから、同じ研究分野に身を置くべきでした。
「研究分野で、人事評価システムが明確なところ」という転職先を希望すべきです。
この希望がかなえられないなら、どこを削るべきか。
研究が好きなので、このまま残留すべきだったかもしれません。
人事評価システムが明確な転職先を探してもらうべきだったかもしれません。
どうして、自分が転職したいのか、転職するにあたって、自分が優先すべきことは何か、をはっきりさせていないと、後になって、転職したのに、しないほうが良かったと後悔する人がでてきてしまうんです。
それぞれがこだわっているものは、他人には、わかりません。
仮にわたしだったら、研究分野にはこだわりがないので、研究の延長上の調査やコンサル分野でも、いいです。
とにかく、自分が働きやすいと感じる仕事なら、なんでもいいと思っています。
ところが、わたしの考えとは違って、どうしても、研究ということになると、かなり限られた仕事しか紹介できそうにないのです。
こういう場合は、「今の会社で、それなりの立場（管理職）になり、研究分野を継続してはどうですか。」と正直にお答えするように、しています。
そこで、次のステップで、最初に作ってもらった「転職したい理由リスト」の順位付けをしてもらいたいと、思います。
「転職したい理由リスト」の中で、一番、優先度が高い理由は、どれですか？〇印をつけてください。
ホンネでは、〇「上司のえこひいきで、人間関係がツラい」です。あ、前向きな表現だと・・・？
「今の環境を変えて、新しい人間関係を築けるようになりたい！」でしたね！
ハイ。給料の査定の仕方も、仕事量の調整の仕方も、すべて、この帝王みたいな上司が、やっているんです！
(・_・D フムフム。上司とあなたの相性が悪いから、転職したいということですか？
今までは、他の部署にいたんですっ！急に、上司になって、威張り散らしていて、気が合わないどころではありませんよ！
他の部署から、あなたの部署に来たわけですね。じゃぁ、その上司が他の部署に異動になれば、あなたは転職したくないのですか？
え！？でも、アイツは上の人に取り入っていますからね！絶対に、異動なんて、しませんよ！！
ちなみに、その上司の方の年齢は、いくつぐらいですか？
あなたの会社では、ずいぶん、長く働ける環境なんですね！再雇用制度もあるなんてね！
アイツ（上司）だけ、特別だって、本人が言っていました！頭にくるでしょ～！！！
他の人には、そういう制度はないんですか？就業規則は、読んでみましたか？人事部とか、総務部には、雇用の制度は、聞いてみた？
入社した後、実際に、就業規則を読んでいないケースが多いものです。
仮に転職先が確保された場合に、退職願を会社に提出しなければ、なりません。
日本の法律では、だいたい２週間前までに、会社側に退職したい旨を届けるようになっているのですが、就業規則に１ヶ月前に提出することが書かれていて、トラブルになることもあります。
退職金が支払われる場合もあるので、ぜひ、転職する前に、就業規則をご一読ください！
もしも、その上司の方が、すぐにでも、いなくなったら、あなたは、今の仕事を続けていきたいのですか？
いいえ。上司がいなくなった後でも、別の会社に行きたいです。今までしてきた仕事の延長でなくても、かまいません。
「嫌なヤツは、どこにでもいる」、そう聞いたことはありませんか？
わたしの経験では、「嫌なヤツは、どこにでも、いませんでした」。
「転職した先に、嫌なヤツがいたら、また転職するの？」、と、転職前に、聞かれたこともありました。
正直、転職した先は、前の会社よりもヒドイ環境はない！と、わかっていました。
もちろん、転職先が良かっただけ、結果的に人間関係がよかった、という人もいるでしょう。
この“結果的な”転職、人間関係が良い転職先に、その方が、巡り合えたのは、運だけでしょうか。
実際に、運だけでは、ありません。
人間関係で悩んでいる転職希望者に、人間関係の悪い職場を紹介するような、転職エージェントは、まずいません。
そうなると、前にも言いましたように、転職の成功報酬が、受け取れなくなってしまうからです。
転職エージェントの方も、その求人企業の雰囲気にあう人か、どうかを見極めてから、情報を提供しています。
転職エージェントは、求人企業の雰囲気や、求人をしている部署の雰囲気は、だいたい知っています。
そのうえで、転職希望者に、求人情報を提供するのです。
職場に強いストレスを感じている人が６０．９％のうち、４１．３％が、人間関係に悩んでいるのです！
資料：厚生労働省; 2012
また、ある調査では、人間関係に悩む場合、転職を検討している人は、６０％です！
ね・・。人間関係の悩みは、いかに多いか、わかるでしょう。
これまでは、人間関係は、キーワードに、なっていませんでした。
理由は、業績がよかったからだと思います。
右肩上がりの成長を信じていて、給料ももらえたし、何よりも、社内にライバルが、少なかったはずです。
そういう見返りがあった世の中では、多少、嫌なヤツがいたとしても、メリットの方が大きいので、我慢して働くことができました。
だけど今は、十分なメリットが与えられません。
これまで、いろいろなことに我慢して働いてきたメリットが、なくなると、不満が爆発してしまいます。
我慢して働ていた人たちは、我慢しない世代に対して、自分の我慢を強要させようとします。
自分たちだけ、我慢せず仕事だけをしている人たちに、攻撃的になるようになります。
それに今では、世界と競争しなくてはなりません。
昔からあった、やり方が通じなくなったり、専門性が必要だった仕事や、熟練のワザが必要だった仕事が減ってきたり、しました。
これまで、ライバルが少ないからこそ、お互いの仕事を認め合ってきたのに、みんながライバルになりました。
男性ばかりだった、職場に女性が増えて、長く働けばいいという価値観だけにとどまらなくなりました。
仕事と家庭を両立することが、良いという風潮になったので、仕事ひとすじでやってきた人たちは、時間ができても、どうしていいのか、わからなくなってしまいました。
こんな風にして、だんだんと、いろいろなところで、職場の雰囲気がギスギスしだしたのです。
これまでは、なんとなく、転職した方がいいみたいな、雰囲気に押し流されていました。だけど、「転職したい理由リスト」を作ってみたら、人間関係は、ただの理由で、一番の理由は、別の仕事を経験してみたくなってきた、という風にも感じています。
「転職したい理由リスト」は、自分の不満と向き合って、今の状況をどうしたいのかを、はっきりさせます。結局は、自分が変わらなければ、何も変わらないと、気づく。それで、自分がどうやって、状況を変えるのか、止まっていた思考を、先に進めることが、できるんです。
「転職したい理由リスト」のおかげで、どういう職場を求めているのかも、わかりました。
「転職したい理由リスト」には、今の職場の不満がたくさん書いてあります。たしかに、自分の求めている理想の会社をさがすための、ヒントになるかもしれませんね！ところで、どんな会社に転職したくなりましたか？
一番は、自分が働きやすいような、活気のある会社です。多様性みたいなものがある会社がいいし、新しいことにチャレンジできるような会社があったら、そういうところがいいと、思いました。前までは、長く働くことを一番に考えていたんですが・・・
！？女性の場合は、長く働ける環境を簡単には、あきらめてはダメですよ！
へっ！？長く働ける環境って、そんなに貴重なんですか？
女性の場合は、男性よりも、ライフイベントが多くあります。出産や育児、介護などのライフイベントを、男性と平等だと考えていることは、キケンです。それから、女性と男性の体力差も忘れては、いけないと思います。
結婚していても、結婚しなくても、どちらでも、いいと思います。どちらが、良かったかは、人それぞれの問題です。子どもを持つという、価値観についても、いろいろです。だけど、介護の問題は、だれにでも起こりうる問題なんです。職場の制度があるか、ないかは、重要な判断材料の一つです。
結局のところ、制度が整っている会社は、女性が働きやすい会社になります。だけど、女性が働きやすい会社は、きっと、男性も働きやすいはずです。それと、メンタルヘルスのリスクを軽視しないこと。女性は、感受性が男性よりも、豊かだと言われます。メンタルヘルスの不調などにも気をつけるべきです。
女性は、男性よりも、ヒトの顔色を見る生き物です。
これは、女性が、子どもを産み、育てる役割を、担ってきたからです。
人間だけではありません、動物も同じです。
もう一つ、女性は、環境の変化を嫌う傾向があります。
こちらも、わたしたちが、おサルさんのような生活をしてきたときから、子育てするときに、大きく環境が変わると、無事に育てることが、できなくなるからです。
顔色を伺ってしまう性格だとか、環境が変わることを好まない人、というのは、わたしたち、女性の遺伝子に刻まれているものです。
それを、人間として、大脳を使って、コントロールしながら、社会生活をしていくわけですから、自分でも、どうすることもできない問題だったりします。
だからといって、女性が、社会に向いていない理由には、ならないのです。
細かい心配りができたり、消費者目線になった仕事、効率よく時間を使う得るようにマルチタスクな脳の作り、などなど、女性にしかない特長が、たくさんあります。
自信をなくしている女性に、お伝えしたいのは、男性と張り合わないでよい、ということです。
男性社会の中で、仕事をしてきたあなたなら、わかると思います。
男性は、群れで生きる生き物です。
古くから、群れの中で生活するために、それぞれの役割を作って、縄張りの中で、生きてきたのです。
急に、女性（＝よそ者）が入ってきて、役割を取られたり、縄張りをムシされたら、不安になるのです。
だから、今の社会が男尊女卑だとか、言いたいのでは、ありません。
男性社会の中で、不満を減らしながら、仕事をさせていただくためには、役割を横取りしませんよ、そして、彼らの縄張りを守るふりをしながら、可憐な身のこなし方法を、覚えるしか、ありません。
そして、女性なので、感受性が豊かだと認識して、素のまま、流行りの言葉でいえば、ありのままの自分に戻れる場所を見つけておく必要があります。
それが、メンタルタフネスという、ストレス耐性です。
ありのままの自分に戻れる場所といいましたが、明確な場所だけではありません。
ありのままの自分に戻るためには、没頭できる趣味のようなものが、必要です。
ゴロゴロして、何も考えたくない、そういう気分になることもあるでしょう。
ゴロゴロして、何も考えなくてもいいように、瞑想する、というのも、ありのままの自分に戻れる場所づくりです。
ストレス耐性を身に着けるには、運動・スポーツがいいという、お医者さんもたくさんいます。
たしかに、スポーツをしていた経験のある人なら、汗をかく爽快感と、没頭できる時間を持てる、とお思いでしょうが、文科系の部活だった人には、当てはまりません。
急激な運動・スポーツは、心臓に負担がかかります。
心臓というのは、一生のうち、鼓動する回数が決められているので、あまり心拍数を早くする暮らしをしていると、長生きできなくなる、かもしれません。
そして、まじめな女性に多いのが、「スポーツをやらなければ、ならない」、という義務感です。
「ねば、ならない」状況というのは、余計なストレスを背負うことになります。
十分に仕事でストレスを感じているのですから、これ以上のストレスを背負う必要は、ありません。
床でゴロゴロしながらするストレッチや、お風呂でするマッサージ、それから、近くの散歩・ウォーキングやサイクリングなどでも、充分に運動できています。
芸能人や著名人が、自分のライフスタイルを公開していますが、メディアにおどらされず、そして、どうかムリなさらないこと、これが、ストレス耐性を、うまく身につける第一歩なのです。
そっかぁ。転職って、自分のライフスタイルまで、変わるかもしれないんですね！
転職は、よい変化の入り口なんだって、わかってくださったみたいですね！ぜひ、前向きな気持ちで、転職活動を開始しましょう！
はいっ！！ところで、さっき、女性が働きやすい会社の話がでていたと思いますが、そういう会社への転職をサポートしてくれる転職サービスって、あるんですか？
女性に特化した転職支援のサービスを提供できる、転職エージェント・パソナキャリアを利用することが、お勧めです！
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j女性歓迎の求人企業が多いことが、特徴です。
そのため、女性の転職に特化して、情報を発信し続けています。
ここは、30代、院卒の女性のために、おすすめな転職エージェント。
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まず、その理由は、技術系の求人情報が多いから！コアな技術系求人案件を多数、保有しているから！
他の転職エージェントと違って、公開情報の検索が、しやすいのは、とても良心的です。
これまで、２５万人を転職成功に導いた実績も、輝かしいです。
それも、そのはず！
全体の求人の中でも、年収が比較的高めに、なっています。
転職初心者には難しい、年収交渉や、前職の円満退社のサポートも、この転職エージェントなら、お任せできます。
全体の転職者のうち、６７％の年収をアップさせているから、実力は、もうおわかりでしょう。
特に、重要なプロジェクトで活躍できる人材を募集している場合は、非公開を希望する企業が多いものです。
まだ、転職活動を始めるつもりがなくても、実は、登録だけしている人も多いのです。
そんな、登録だけしている人の目的が、“社名非公開の求人から、転職市場の動向を定点観測する”ため、なんだって・・・。
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パソナキャリアに、まずは登録することにして、他には、どんな転職エージェントがあるんですか？
転職エージェントは、大手だけでなく、もちろん、小さなエージェント会社もあります。小さな転職エージェントを利用するには、大手の転職サイトに登録すると、そこから紹介してもらえる仕組みができています。
転職エージェントと、転職サイトの違いって、何ですか？
転職エージェントは、あなたにあった求人情報をいくつか紹介してくれる、リコメンドサービスです。転職サイトは、基本的には自分で求人情報をさがす仕組みです。転職サイトのいいところは、自分のしてきた仕事を公開しておくと、オファーというスカウトサービスを利用できることです。
転職活動の期間を短くしたい人は、転職エージェントを２社くらい、それと、転職サイトのスカウトを受け取るように登録することです。そうすれば、自分で探せたうえ、おすすめの求人情報を転職エージェントからもらいつつ、スカウトで、隠れた優良企業の求人にアクセスできる可能性があるってことです！
むしろ、忙しい人向けの転職活動の方法ですよ！求人情報をさがしてもらって、自分でも時間があるときにさがせて、しかも、他にない求人情報をスカウトで、受け取るんだから！
時間があるひとは、転職サイトだけでも、充分なんですか？
転職サイトは、自分が転職したくなったら、本格的な活動を開始するための、いわばモニターのために利用すると、いいと思います。仕事を一時、中断した人は、転職サイトをメインにしている人が多いですね。仕事をしながらの転職活動は、時間の制約がかなりあるので、転職エージェントを利用している人が多いですね。
そっか。転職エージェントと、転職サイトの違いが、ようやく、わかりました！両方のいいところを活用できれば、なんか、うまくいく気がしますね！
わからないことが、わかるようになると、ハードルが低くなり、次に自分が何をすべきか、クリアになります。ただ漠然と考えているだけでは、不安だらけに、なってしまうんですよねっ！
仕事をしながら、効率のよく、転職活動をするためには、転職エージェントに加えて、転職サイトを活用が必須。
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転職エージェントと作った、履歴書と職務経歴書は、転職サイトで、自分から求人に応募するときにも、利用できます。
ぜひ、やってほしいのは、転職サイトに登録するだけでなく、スカウトを受け取る登録も併用してほしいのです。
転職エージェントに相談しながら、作成した職務経歴書や履歴書は、早速、スカウト機能にアップしてしまいます。
そうして、スカウトを待ちながら、転職サイトを利用した求人の検索と、転職エージェントからの求人情報を待ちましょう。
このように、３つの転職サービスを利用できれば、あなたの転職活動の期間が、短くなります。
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この記事のまとめ
- 「転職したい理由リスト」は必ず作ること！
- 「転職したい理由リスト」のホンネを、前向きな表現に置き換える練習をすること！
- 求人情報を第三者が探してくれるのが「転職エージェント」で、自分で探す＆スカウトを待つのが「転職サイト」。
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公開日時：２０１６年１０月１８日
：パソナキャリア
２位：ワークポート
３位：リクルートエージェント
