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卒業することで転職を前向きに

転職が、なかなか決まらない人のための転職ノウハウ_1.辞め方で違いを出す

転職活動で、ライバルは、何人いるか?

転職活動をしても、不採用が続くと、落ち込んでしまうことも、あります。

数字的な答えを言えば、1つの企業には、30人応募している、と考えてください。

ライバルは、29人です。

え!?29人もライバルが、いるのですか!?

卒業 転職 違い

事務系も、専門系も、管理職も、転職を平均化してみた、数字です。たしかに、平均にしてみると、1つの募集に、30人が応募している計算です。

卒業することで、転職に違いを

え!?じゃぁ、もっと、ライバルが多いことも、あるのですか?

転職に違いを出すノウハウ_卒業

事務系の仕事は、応募者が多いので、ライバルが多くなると、言えます。

転職に違いを出すノウハウ_卒業する

しかし、このライバル、恐れ入ることなんて、ありません。

この中には、複数の転職経験がある人もいますし、全くと言って、ライバルに値しない人も含まれています。

ライバルに出し抜くためには、あなたとライバルたちとの間に、決定的な違いを、見つけ出す必要が、あります。

今日は、この違いが、出せるようになるアドバイスです。

違いは、一歩間違うと、「キ違い」になります。

ですから、間違わないように、違いを作らなくては、いけません。

何事も、やり過ぎは、禁物!ほどよくやるのが、大事ですよ。

転職に違いを出すノウハウ_卒業という前向きな姿勢

ライバルを、サラリと出し抜くための【違い】の出し方

わたしは、転職活動では、数社に断られた後でも、違いを作るのは、遅くないと、思っています。

いろいろな会社があって、中には、バカげている(失礼・・・)ほどに、保守的な企業も、あります。

だから、ある企業に断られたからと、いって、そんなに落ち込まなくても、いいのではないか、と思っています。

興味のある会社には、「とりあえず」応募、ぐらいの気持ちでも、いいと思います。

少し前までの転職ノウハウでは、そんなこと、言える立場では、ありませんでした。

とにかく、求人情報が少なかったんです・・・。

ところが、最近は、人口減少に危機を感じた企業が、こぞって、ヒトの確保が、課題になっています。

彼らが言うのは、だいたい、共通しています。

「ゆとりは、すぐやめる・・・」

こんな、失礼なことを言う人とは、仕事だけ、と割り切って、距離を置きましょうね。

転職に違いを出すノウハウ_卒業という前向きな姿勢

わたしは、すぐ辞めてもいいと思いますよ。

そのくらい、クレージーな企業が、たくさんあるからです。

そんなところに、石の上にも三年とか、いって、我慢し続けていると、働けない身体になってしまいます。

新入社員で、働き方に悩んで、病気になってしまったり、命を落としてしまう人も、いるような世の中です。

働く目的を、間違っては、いけません。

40代 転職 働き方 女性 職場いじめ 影響 転職

【違い】まずは、辞め方に、違いを出す!

問題は、辞め方です。

まずは、辞め方で、違いを出していきましょう!

辞める時には、できるだけ、ポジティブな言い訳が、必要です。

職場いじめなどにあって、辞めたい人の場合は、ポジティブにも限度があるとは、同情しますが、そのいじめをどう、とらえるか、です。

そう、とらえ方が、大事!

学校などで、いじめられている学生さんにも、言いたいのですが、「学校に行かない」という選択肢は、アリです。

学校に行かないと、いい大学に行けないから、いい会社に入れない、と未来のことばかり、考えていては、いけません。

学校に行かなくたって、いい大学に入学する方法はあるし、いい大学に行かなくなって、いい会社に入社できます。

問題は、いい会社だと思ったのに、悪い会社だったら、または、悪い会社に変わってしまったら・・・どうしますか?

そんなの、見切りをつけて、新しい会社に行きますよね!?

・・・同じことです。

あなたが、とらわれている考えは、あなたの中では、ウェイトが大きい問題ですが、他人から見ると、すごく軽い問題に、なってしまいます。

軽い問題にされたことに、はらをたてるのではなく、自分も同じように、軽い問題なんだと、言い聞かせてみるのです。

例えば、小学校6年間、教えてもらった後は、どうなりますか?

卒業しますよね!?

自然に、当たり前に・・・。

もう、教えることも、教わることも、なくなったから、その場から、新しい場所に、行くんですよね。

これを、卒業といいます。

つまり、やり切ったから、卒業するんです。

職場いじめを受けている方は、その職場をそろそろ、卒業するときには、なっていませんか?

それから、もう少し、別の仕事がしたいと、思いながら、我慢して、その場に居残った人も、そろそろ、卒業したくなってしまったのでは、ありませんか?

ちなみに、転職するということを、「逃げる」と表現する人が、います。

わたしは、逃げてもいいと、思っていますが、逃げるのではなく、卒業するんだ、と自分の中で、表現を変えてみてください。

まぁ、他人から見れば、逃げることも、卒業することも、その行動は、その場から「いなくなる」という同じことにしか、見えていません。

だけど、決定的な違いは、「卒業しよう」することは、これまでやってきたことを、きちんと、認めて、新しい場所に行けるチャンスを獲得することです。

転職に違いを出すノウハウ_卒業という前向きな姿勢

「卒業する」ということ、とは?

卒業するということは、「今の会社で、やるべきことは、やり遂げた」ということです。

新入社員で、入社した会社であれば、社会人とはなんだとか、働き方とか、電話のとり方、だとか、そういうのを教えてもらって、やりとげてきたわけです。

だから、もう、今の会社で、教わることは、全部、教わって、やってきたわけですね。

だから、別の会社にいって、もっと、教えてもらっても、いいわけだし、今の会社に残って、教わってきたことを、後輩に教えていっても、いいですね。

この選択肢は、ヒトによって、違います。

悶々と、とりあえずの3年が経てば、そろそろ、卒業と、考える人もいて、自然なことだと、思います。

転職 女性 卒業

「後輩に、仕事とポジションを譲る」

わたしは、同輩に、育てた仕事を盗られた、と感じたことがあります。

これを、1年位は、【盗られた】と、思ってきたのですが、転職してみると、仕事は作る人と、運用する人がいるんだな、とわかってきました。

【盗られた】のではなく、【差し上げた】と、思う
ことにしました。

今では、その人に、うまくいってほしかった・・・(結果として、うまくいっているように見えない)と、応援したいほど、です。

もしかしたら、自分がやったら、もう少し、まともに運用できていたかもしれないし、自分がやっても、結果は同じだったかもしれません。

だけど、新しい仕事を考えて、周りを動かし、社外の人脈ができた、という経験は、彼女に【盗られた】わけでは、ありませんでした。

わたしに残ったものは、経験です。

ありがとう、あの仕事・・・さようなら、あの仕事・・・。

女性の転職、成功例、卒業

「今の会社では身に着けられないスキルを、もっと自然体で身につけたい」

多少無理して、仕事をしてきた人なら、一度は、思うのではないでしょうか・・・?

「今の会社では身に着けられないスキルを、もっと自然体で身につけたい」って。

このまま、40代には、体力がなくなるのに、今のままで大丈夫?って、心配になりませんか?

今の環境で、ムリだけど、別の環境なら、もう少し、自分らしく、仕事ができるのかも、しれません。

別の会社に行ったら、こんなに、楽でいいの!?って、思うことも、たくさん、あります。

職場の人間関係で悩んでいる人は、上司が、異動になる確率もあることは、考えておきましょう。

その人だけの問題であれば、上司か、自分が、異動になることで、人間関係の問題が、好転する可能性が、高いと言えます。

転職に違いを出すノウハウ_卒業

1つの会社に、長くいると、多少なりとも、会社に疲れてきます。

今の会社に対して、激しい怒りがわいてくる場合は、「まだは、もう!」です。

恨みや、怒りは、必ず、転職面接で、見抜かれます。

つい、怒りのポイントを押されて、前の会社に対する、怒り口調になってしまうなんてことも、あります。

「まだ」だ、と思っているうちには、「もう!」その時が、来ている場合があります。

チャンスを逃さないことも、大事です。

今の会社のことを、考えていると、怒りしかわいてこないようであれば、あなたは、「もう、転職活動する時期」です。

ま転職する理由は、なんですか?

転職する理由を考える時には、ぜひ、卒業するんだ!という気持ちを、強く持ちましょう。

そして、なぜ、自分が、卒業して、環境を変えなくてはならないのか、を考えましょう。

あなたが、この会社を卒業して、環境を変えなくてはいけないのは、どうしてですか?

思いついたままで、かまいません。

あなた自身に、質問してみてください。

転職活動が、成功したと、はっきりと言えるのは、働き始めてから、3年くらいしないと、わからないことなのよ・・・。

転職に違いを出すノウハウ_卒業という前向きな姿勢

「このまま会社に残ると、自分が失われてしまいそう」と思うときは・・・

このまま会社にいるのが、ツライ。

人間関係が、悪い。

そういう会社にいて、お辛いのならば、早いうちに、転職活動を開始することを、お勧めします。

よほどの資産家であれば、話は別ですが、わたしたちは、どういう形でも、働いていかなくては、生活ができません。

生活をするだけで、精一杯で、家族なんて、考えられない、という場合であれば、なおさら、働く時間は長くなります。

どうせ働かなくてはならないのに、精神面がボロボロになってしまい、イスに座っていられない、通勤電車に乗れないところまで、追い詰められてしまうと、生きづらくなってしまいます。

ココロが健全で、物事の良し悪しがわかる間に、転職活動を始めたほうが、命のためです。

石の上にも三年とか、最後までやり遂げるとか、そういう日本人の美徳なんて、時代は、とっくの昔に終わってしまいました。

戦争の時代、もしくは、わたしたちの両親の時代の話です。

どんなことをしても、自分の命を守ること!・・・日本人は、これが、一番に優先するべきミッションです。

働くために、生きているわけじゃないのよ。あなたは、生きるために、働いているのね。

転職に違いを出す_卒業という前向き

「給料が悪い」「給料が少ない」と思うときは・・・

給料が、少ない場合は、2つのタイプに分かれます。

まずは、支出が多い場合です。

家賃、買い物や、休日に遊びに行くなどして、支出が多い場合には、家計の見直しを始めます。

奨学金の返済や、住宅ローンの返済は、固定された支出です。

固定支出を、減らすことはできません。

問題は、流動支出と呼ばれる、変えることで、少なくなる可能性のある支出を、スリム化します。

格安プランに変更するとか、もう少し、小さな家に住かえするとか、自分が変わることで、支出を減らして、もらった給料の範囲内で、生活していきます。

わたしが、むかし、働いていた会社には、月々の給料が、ゼロになって、ボーナスから、支出を支払っている男性がいました。

住まいは、東京でしたので、千葉県や神奈川県などへの住み替えか、東京でも、都市部以外の場所を選べば、よかったのに・・・と思います。

彼の昼食は、主に、カップ麺でした。

夕食は、おにぎりとか、コンビニのものを食べていましたので、ボーナスで、調理器具をそろえて、自炊するように、アドバイスしました。

給料が少なくなって、一番に削られているのは、食費です。

若いうちは、ジャンク風の食べ物でも、何とか、健康でいられますが、40代を境に、一気に、老け込みます。

給料が安ければ、安い分だけ、原材料のもの、野菜であれば、カットされていないホールのまま、肉は、加熱されていないスライスしたまま、米は、5kgなどの大きな袋で、買って、それを消費するほうが、結局、安上がりです。

100円あったら、何を買うか、と質問すると、その人のお金に対する考え方が、はっきりと出ると言います。

例えば、おにぎりを買うという人は、貯金がたまりにくい人です。

おにぎりのメインは、炭水化物です。

炭水化物は、今の疲れと空腹をとるには、よい食べ物ですが、カラダを作っているわけでは、ありません。

100円で、野菜を買うという人は、貯金が貯まりやすい人です。

野菜は、数回に分けて、食べることができるので、今の空腹は、満たされないかもしれませんが、翌日の空腹を抑えることができます。

100円であっても、数回に分けて食べられるものを選ぶ人は、お金にシビアな面があるのと、健康の価値がわかっている人です。

不健康になると、健康食品などの割高なものに、手を出したり、治療費や、薬代など、どんどんお金が、出ていきます。

健康でいれば、予防のための検査費くらいで、お金がほとんど、かかりません。

前の会社に必要以上に、執着しないことが大切です。

前の会社を卒業する愛、給料が悪いのであれば、給料がやや減から、給料10%アップくらいに絞って、考えておくと、転職先が見つけやすくなります。

あなたが、絶対に、これだけは、外せないものが、あれば、最低3つは、ピックアップしておくことが大事です。

あくまでも、卒業するのは、あなた自身です。

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働きやすい会社の指標から転職先をさがす

働きやすさ の指標を使って、転職活動を応援します!

新しい生活を始めた方も、そうでない方も、春になると、いろいろなニュースや、新しい仕事などなど、たくさんの刺激にあふれていますよね。

今日は、これまで、あまり見向きされてこなかった、“働き方”について、いろいろと調べてきましたので、まとめておきたいと、思います。

働き方”が、意識されるようになった背景

メディアなどを通じて、“働き方”という言葉を、聞いたことがあると思います。

最初は、安倍総理大臣が、声高らかに、アベノミクスで、【働き方改革】と言っていたわけですが、ほとんどの人が見向きしなかったのが、実情だと思います。

働き方”に反応していたのは、働きにくいと感じていた若者層だったけど、結局は、何も変わらないんじゃないか・・・みたいに、すぐに、あきらめられてしまった感じです。

・・・ところが!!!

日本経済の中で、“働き方”を意識するような動きが、出てきたんです。

これを受けて、東洋経済新報社の会社四季報も、反応しています。

例えば、これまでは、売上高だとか、成長率だとかを指標とした、会社のランキングが多かったんですね。

だけど、今期は、はじめて、“働き方”をテーマにした、会社のランキングを発表されています。

働きやすい会社。

10年後に成長している会社は、働きやすい会社だと、予測されているのです。

今回は、注目が高まった、働きやすさの指標をつかった、会社ランキングを参考にしながら、働きやすい会社をさがしてみましょう!

働きやすさ”ランキング、残業の少ない会社TOP10

まずは、2015年度の残業の少ない会社です。

残業が少ないトップ100社のうち、TOP5位までの平均残業時間は、1時間10分~1時間40分に以内に収まっています。

残業が少ない会社100位の平均残業時間は、6時間21分でした。

50位の会社では、平均残業時間は、4時間30分となっています。

残業が少ない会社の平均残業時間

  • 1位の会社  :1時間07分
  • 50位の会社 :4時間30分
  • 100位の会社:6時間21分
  • (参考:会社四季報 2017年春号、東洋経済新報社)

月平均の残業時間が、6時間半・・・多いですね・・・。

残業時間が少ない会社

そうですね。これで、残業が少ないランキングに入るってところが・・・。

働きやすさ

もし定時が18時だとしたら、0時間まわってしまいますよ!?

残業時間が少ない会社への転職

残業を減らす取り組みは、確実に、あるんだけどね・・・残念。

残業が多い会社

注意したいのは、1年間を通しての平均値だということです。

繁忙期がどのくらい、というのは、残念ながら調査できなかったみたいですね。

会社四季報で、取り上げられている会社の中でのランキングには、なるのですが、きっと参考になるはずです。

働きやすい会社 転職

コレが残業が少ない会社・TOP10

10位:トミタ電機

9位:サンコーテクノ

8位(同率):クラスターテクノロジー

8位(同率):デジタルメディアプロフェッショナル

6位:東海染工

5位:エレマテック

4位:アイサンテクノロジー

3位:株式会社総医研ホールディングス

2位:アグロ カネショウ

1位:日本フェルト

また、注目すべきは、残業の少ない会社TOP100社は、前年度と比べても、さらに残業時間が減っているところが、多いということろです。(東洋経済新報社の調べ)

残業の少なさは、世界にとっても、注目されています。

日本の過労死は、外国人からとったら「ハテナ」で、いっぱいになっているようです。

残業時間は、どの会社も、減らす傾向です。なかには、仕事量を減らして、調整を取る会社もありますよ!?

残業時間が少ない会社への転職

ある会社の社長さんに、お話しを聞いたのですが、アメリカの会社を買収してわかったのは、アメリカ人は働かないけど、きっちりと結果を示してくる、ということでした。

アメリカ人は、どうやったら、効率よくできるか、をいつも、考えているというのです。

ムダに営業することもなく、ちゃんと、必要としているお客さんを見つけてきて、売り上げを立てているんだそうです。

日本は、高度成長期にかなり頑張って、先進国の仲間入りをしました。

だからこそ、精神力で頑張る、シナリオに、こだわってしまうのかも、しれませんね。

これから、仕事が、時間だけに、こだわらなければ、女性だけでなく、男性も負荷が減ってくるでしょうね。

働きやすさ”ランキング、有給休暇取得日数TOP10

次に、2015年度の有給休暇を多く取得できている会社です。

コレが有給休暇が取りやすい会社・TOP10

10位(同率):レオン自動機

10位(同率):田辺三菱製薬

8位:ワイヤレスゲート

7位:ファンケル

6位:ダイキン工業

5位:東燃ゼネラル石油

4位:有機合成薬品工業

3位:東武鉄道

2位:ゆうちょ銀行

1位:日本郵政

有給休暇を多く取得できている会社トップ100社のうち、TOP5位までは、有給休暇:21日以上です。

100位の有給休暇の取得日数は、16日でした。

50位の会社では、有給休暇の取得日数は、17.5日となっています。

有給休暇を多く取得できている会社

  • 1位の会社  :24.5日
  • 50位の会社 :17.4日
  • 100位の会社:16.0日
  • (参考:会社四季報 2017年春号、東洋経済新報社)

眺めてみた感じで、わたしが驚いたのは、忙しいと思われるIT系の会社が、トップ100に、かなり入っているという点です。

また、人員配置の計画的にしやすい職種、インフラ系の会社は、やはり有給休暇が、取りやすいため、多くなっていました。

働きやすい会社への転職

先日、売上高がかなり高いIT系の企業の方に、お話しを伺ったのですが、労働時間を厳しく管理している様子でした。

残業時間が多くなった月には、問答無用で、月末の金曜日に、有給休暇を取得してもらうようにしているとのことでした。

子どもさんたちは、学校に行っているので、休みになっても、家でひとりぼっちで過ごしているとのことでした。

働きやすい会社の指標を使った転職

夕方から、外に出てみると、いろいろなことに、気づかされるので、次の月の仕事のヒントになることも、あるようです。

ひと月の労働時間を減らす取り組みは、優秀な人材の確保のため、なんだそうです。

どうしても、忙しいと敬遠されがちな、IT系企業は、他の業種よりも、労働時間を減らして、給料を良くしないと、来てもらえないんだそうです。

外国人労働者については、差別をなくしていくつもりだけど、日本人同士の方が、意思疎通が簡単で、スムーズなので、優先されてしまうとのことでした。

IT系で、残業が少ない会社は、どういう仕組みなんですか?

残業の少ない会社

少なくできるのは、仕事を限定するって、ところですね。

有給休暇を取得しやすい会社への転職

仕事を限定!?そんなことしたら、売上が、上がらないですよねぇ・・・。

有給休暇を取得しやすい会社

いえいえ・・・儲かっている会社さんは、本当に、儲かっていますよ!

有給休暇を取得しやすい会社への転職

もう少し、ヒントを!

有給休暇取得率

例えば、一つの強みとなるメインの仕事があって、その周りのサービスを強化したりして、外部によらず、内部の効率化を進めるような働き方は、残業が少ないですね。

有給休暇を取得しやすい会社への転職

働きやすさ”ランキング、新卒3年後の低離職企業TOP15

次に、新卒採用者者が、3年後に離職する割合が低い会社です。

3年後に離職する割合が、ゼロだった会社で、トップ14位まで、うまってしまいました。

コレが離職が少ない会社・TOP15

1位(同率):国際石油開発定石
1位(同率):カルビー
1位(同率):キッコーマン
1位(同率):日本曹達
1位(同率):塩野義製薬
1位(同率):イーグル工業
1位(同率):JVCケンウッド
1位(同率):愛三工業
1位(同率):東京計器
1位(同率):オリンパス
1位(同率):任天堂
1位(同率):三菱地所
1位(同率):中国電力
1位(同率):沖縄電力

(参考)15位:島津製作所

新卒者が、3年後に離職する割合が低い会社トップ100社のうち、TOP14位までは、離職率:ゼロです。

100位の会社の3年後・離職割合は、5.25%でした。

50位の会社では、3年後・離職割合は、3.13%となっています。

離職する割合が低い会社

  • 1~14位の会社  :ゼロ
  • 50位の会社 :5.25%
  • 100位の会社:3.13%
  • (参考:会社四季報 2017年春号、東洋経済新報社)

眺めてみた感じでは、花王などの化学系の企業やキリンHD、味の素など、食品系の企業も、辞める割合が少ないランキング100に入っています。

ブラック企業では、新卒者が、3年で辞めるって、聞いたことあります。

仕事中のインフルエンザ予防

1年目で辞めてしまう人は、体力的な問題のケースが多いわね。

離職率が高い会社

3年というと、だいたい仕事に自信がついてくるころなので、独立転職するってことも、あるのかな?

離職率が低い会社への転職

不安をあおるような世の中だから、将来性は大切なんですよね。

将来性のある会社への転職

たしかに。会社の将来性が見えないというのは、離職理由でも、ウェイトが大きいかな・・・

離職率が低い会社

本当かな・・・?と思ったのは、かなり、残業が多く、キツイ会社で知っている会社さんが、ランキング内に登場している点です。

元社員に聞いた話だったので、具体的に、この会社とは、言えませんが・・・ごめんなさい。

部署にもよると思うのですが、技術系の転職を応援しているわたしとしては、理系や文系などで、分けてほしかったかな・・・。

働きやすい会社 転職

これについて、会社四季報編集部さんのお話しでは、最初、離職率の高い順にランキングしようと、思ったそうなんです。

だけど、それは、会社の評判に、影響してしまうという理由で、できなかったんだそうです。

うーん、残念です。

今の新卒採用者は、一つの会社で、長く働きたい人が、多いんですね。

転職アドバイザーtenの感想

転職のような、いわゆるリスクに向き合うのは、あまり得意ではないように、育ってきた人たちです。

そうはいっても、船が沈みそうなときには、いち早く、逃げ出す用意をした方がいいと、思います。

いつの日か、みんなが、リスクを取るようになったら、彼らも、同じように、動くのかな・・・?

働く人たちの世代の影響が、かなり、あるような気はしますが、確実に、働きやすい企業が増えてくるような、そんな春の予感です。

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参考資料

会社四季報 2017年春号、東洋経済新報社

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