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今年こそ、転職できる女になるッ!景気も条件も怖くない!?

40代で、二人の子持ちという不利な条件で転職した、わたしの友人の話

今日は、また、うれしいお話しを、紹介したいと思います。

わたしの友人は、40代で、二人の子持ち、そのうえ、契約社員でした。

しかし、この不利な条件、しかも、三拍子そろっていても、今回、転職に成功しましたっ!!!

ちゃんと、転職できるんですよ!

とはいえ、わたしも、ちょっと驚いていますけどね・・・。

転職できました!の一報を聞いたとき、うれしいよりも、正直なところ、驚きの方が、先だったわ。

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40代契約社員、そのうえ、二人の子持ちという、不利な条件で転職できた、わたしの友人の話

彼女の職歴は、新入社員から入社した会社で、ずっと正社員として、働いてきたのですが、家族のことで、転勤せざるを得ない状況になりました。

ご家族の元に帰るため、期限付きで、子会社の社員になりました。

しかし、いざ、転任してみると、契約社員という立場になっていました・・・。

2、3年という限定で、転勤できる制度がある会社は、たくさんあります。彼女も、2年間限定の転勤だったはずなんですが・・・。実際は、会社の都合が優先されちゃうことも、あるのよね。

転職 40代 女性

なんか、ブラック会社ですよね。。。

なんか、だまし討ちみたいな会社ですよね。。。

期限付きでしたが、元の会社に復帰することも、できるので、子会社の契約社員として、働いていました。

だけどね・・・人生にはいろいろあって、元の会社には戻れなくなってしまったんです。

そこで、彼女は、転職活動をスタートさせました。

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転職活動を始めたときには、もう40代でした。

しかも、小学校の学童と、保育園に通う、二人の子どもの子育て中です。

もう、ここでは、書けないほど、いろいろなことが、ありました。

だけどね、ちゃんと転職、できたんですよ!

これまで、40代で、転職できた人の体験談って、貴重でした。

だけど、これからは、違います!!!

これからは、40代でも、子育て中でも、住宅ローン抱えてても・・・働く気があれば、転職は、できるんだって、大きな声で、言いたいです。

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転職成功のカギ:前向きな人であること!

彼女のいいところは、まず、明るいところですね。

それから、穏やかです。

ちゃんと、悪いことは、悪いという意見を言える人です。

それから、あまり、ヒトのことを、悪く言ったり、色眼鏡で見たり、しない人です。

本当に、優しくて、面倒見の良い、ステキな女性なんです。

そんな、彼女が、新しい会社で、働き出したなんて、、、すごく、うれしいです。

転職では、能力も大事だけど、人柄も重要視されます。あなたは、「一緒に、働きたい人がどうか」、という視線で、見られていることも、忘れずにっ!

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転職成功のカギ:一歩踏み出す勇気があること!

いろいろな不利な条件があると思いますが、働きたいという気持ちを、しっかり持っていれば、働く場所は、あります。

ほんとうに、一歩、踏み出すだけ、なんです。

もちろん、40代の女性の転職は、20代や30代の女性の転職と比べたら、ハードルは上がります。

だけどね・・・ちゃんと、転職することは、できるんです。

40代で、二人の子持ち、契約社員の彼女が転職できた理由を、わたしなりに、分析してみたいと思います。

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不利でも転職:1.転職活動をする時期が良かった!

第一に、転職活動をする時期が良かった!

今はね、人手不足の時代なんです。

そのうえ、新卒の人って、安定した名前の知られている会社に、入社したがるんです。

だから、外資系とか、名前が知られていない会社とか、中小の会社とかには、入社したがらないの。

だけど、あと、数年もしたら、人手不足になるんだよね。

ちゃんと、わかっている会社は、2年前位から、手を打っているんです。

経験者採用を増やそう、って・・・。

だから、いい人がいたら、採用する、って、決めているんです。

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人材不足になったら、どうなると思いますか?

残る道は、廃業か、M&Aして会社の存続ですよね。

M&Aした場合は、会社の経営陣は、その場で、退場になるかもしれませんよね。

だからこそ、売る側の経営陣たちは、できるだけ高く売りたい、でしょ。

だけど、M&Aで、高く会社を買ってもらうためには、売上高も高くなくちゃいけない。

それと、経営効率を良くして、営業利益も増加している最中じゃなきゃいけない。

だけど、人手不足になったら、仕事を増やすことなんて、できなくなっちゃうんです。

いや、かたくなに、M&Aしない!という、選択肢も、あるとは思います。

だけど、働く人が、どんどん定年になって、よい条件の会社に流出してしまったら、、、もう会社として、存続できなくなってしまいますよね。

そういうわけで、今の状況だと、転職できる枠が、増えてきたんですね。

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不利でも転職:2.働く40代前半が、不足!

第二に、働く40代前半の世代は不足している!

そのうえ、就職氷河期だった人や、経験者採用も、ずっと、見合わせていたでしょ?

だから、社員が極端に少ない世代って、いうのがあるんです。

それが、就職氷河期の世代!ちょうど、1996年卒業あたりから、2002年卒業あたりにかけての世代です。

昭和48年~昭和54年生まれの人ですね。

ちょっとはみ出ても、昭和45年から昭和55年あたりになると、思います。

この世代って、大手の会社でも、採用した人数が、少な目だったんです。

この世代を経験者採用しておかないと、会社のノウハウなどを残せなくなるリスクがある、と考えている会社もあります。

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不利でも転職:3.働く女性が不足!

第三に、働く女性が不足している!そのせいで、商品開発などに影響がでている!

当たり前だけど、人間の半分は、女性なわけです。

だけど、圧倒的に、女性の方が、消費の中心になっています。

女性は、買い物でも、妥協せずに、いいものを探して、購入します。

女性のネットワーク、クチコミは、すごく、影響力があります。

特に、メーカでは、商品開発を考えるときには、必ず、女性社員の意見が必要になります。

まぁ、本音を言えば、男性社員も、採用したいけど、条件を良くしないと、来てくれないんですよね。

男性社員には、専業主婦の奥様がいたりして、家族から、転職するなんてもってのほか!と言われちゃうことも、あって、チャレンジしにくい環境なんですね。

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その点、女性は、既婚でも、独身でも、自分で自活したい人が、仕事をさがしてくるので、トラブルになりにくい。

男性の場合、採用の連絡を入れたら、「家族がいるので、やっぱり転職できない」なんて、答えには、なりにくいんですね。

以上が、環境面で、転職できた理由だと、思います。

それから、最後に・・・やっぱり、転職できたのは、人柄のおかげっ!

さっきも、お話ししましたけど、転職できた彼女は、ほんと、明るいんだわ。

元気がいいというか、前向きというか、コミュニケーション能力があるというか・・・。

誰とでも、気軽に、声を掛け合えるような、人間関係を作ることが、できる人なんです。

そう!やっぱり、転職できる人というのは、共通していることが、たくさん、あります。

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転職成功のカギ:1.前向きであること!

まず、前向きであること!

イヤの事も、イヤな人とも、たくさん、会ったと思うんだけど、そういう不利なことや、嫌だった経験から、学べること、これが、大事です。

イヤなことを、我慢しすぎない、っていうのも、大事なのかもしれない。

ずっと、イヤな奴がいる、イヤな会社で、変な扱いで、働いていたらさ、そりゃ、性格も、曲がってきちゃうんだよね。

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だから、働き続けられそうもないな、ってわかったら、早めに、転職活動をスタートさせることが、大事だと、わたしは、いつも、このサイトで言っています。

そんな会社で、働き続けていたら、それこそ、働けないカラダ、働けないココロに、なってしまいます。

白髪にもなるし、性格も曲がるし、自信もなくすし、コレステロール異常にもなるし、いいことなんて、何にもない!って、思う。

早く、にげたい、って、ところですよね。。。

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転職成功のカギ:2.ヒトの悪口、言わない、聞かない

次に、ヒトの悪口を言わないこと!

我慢して、働き続けたら、ヒトの悪口も、言いたくなるよね。

こんなに、頑張っているのに、認めてもらえなかったんですよ!みたいな・・・。

ココロが捻じ曲がる前に、転職活動が必要です。

それと、悪口っていうのは、伝染するんです。

自分が、悪口言わなくても、周りの人が悪口いっていると、だんだん、悪口に染まるの・・・なんでだろう?

こちらも、早く、逃げなきゃ!の環境ですよね・・・。

ワーキングママ 転職 40代

転職成功のカギ:3.一歩踏み出す勇気を持つ

最後に、自分がHAPPYでいるために、一歩踏み出す勇気を持つこと!

自分なんて、ダメだ、とか、思わないこと。

だって、今まで、生きてこれたんでしょ?

だったら、自分が生きてきたなかで、勉強したことを活かして、これからも、自分の能力をお金に変えて、やりたいことをやろうよ!

新しい会社で、自分に足りないものを吸収して、どんどん、幸せになろうよ!

一歩踏み出したことで、得られることは、たくさんあるよ!

もし、仮にダメでも、やらない後悔よりも、やってから後悔しても、いいんだよ!

そうしたら、また、チャレンジし直せば、いいんだよ!

やらない後悔って、ずっと、呪いみたいに、効いてくるのよ。そうすると、何でもかんでも、曲がって見える。全部、自分が悪いような気持ちになってくるの。わたしが、自ら学んだことなんだけどね・・・。

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40代だから・・・とか、子育て中だから・・・とか、正社員じゃなかったから・・・とか、いろんな言い訳はあるけど、ちゃんと、希望通り、妥協しない転職をできた人が、いるんだって、いう話を、今日は、ご紹介しました。

これを読んでくださった、みなさま、どうか、あきらめずに、転職活動を乗り切りましょう!!!

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人手不足の時代に、未経験でも、転職できることを知った

人手不足で、転職希望者のニーズが高まったッ!

どこの会社も、人手不足です。

景気が良くなったというよりは、ようやく、未来を観測できるようになった、のでしょう。

2008年のリーマンショック以来、日本企業の多くは、すぐ先の未来でさえ、予測できなくなってしまいました。

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この10年間で、十分に稼ぐチカラがあることは、わかったのに、過去の失敗にとらわれ、自信を失い、経営者さえ、弱気になってしまったのです。

日本人は、世界の人々に比べて、臆病です。

過去の戦争の大敗のせいでしょうか・・・。

現在の日本の状態は、指標面だけみれば、バブル期なみになっています。

日本企業は、徹底的にムダをなくし、稼ぐチカラが高くなってきています。

これから、未来に向けて、働く人を確保したいところですが、なんといっても、人手不足なのです。

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どうして、人手不足なのか。

少子化のせいでは、ありません。

おそらくは、企業の採用が、年代によって偏っているためです。

例えば、昭和50年前後の氷河期時代、昭和60年前後の氷河期時代の学生を、うまく確保できなかった結果でしょう。

いびつな企業の採用で、バブル期時代の採用者が多くなっています。

部下を持てなかった、バブル期社員たちは、人を活かすことができないので、ブラック社員化してしまうことも、あります。

生産性を評価することができないので、働く時間だけを評価してしまい、長時間労働になったり、休むことを悪と考える人になっています。

その結果、せっかく、採用しておいたヒトが、転職の形で、流出してしまっているのです。

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他業種の転職者が、歓迎される時代

おなかの中には、たくさんの微生物がすんでいますよね。

おなかにやさしい、みたいな細菌もいるし、単独だと、悪さをするけど、他の細菌に抑えられながら、仕事している細菌もいます。

いろいろな菌が済んでいるからこそ、おなかがよい状態になっています。

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地球にも、いろいろな生き物が済んでいるからこそ、薬ができたり、空気が浄化されたり、石油や石炭ができるわけですよね。

それが、偏ってしまうと、バランスがくずれて、辺り一帯が、不毛の地になります。

つまり、月並みな言い方ですが、「多様化」が必要です。

「多様化」とは、テレビのCMでも、言われる、「ダイバーシティ」って、いうものですね。

他業種の転職者が必要な理由は、人手不足だからでは、ありません!

全く別のモノが、いるからこそ、新しいイノベーションが生まれてくる、ということが、わかってきたんですね。

これまでは、今まで通りのやり方を、継続して、やっているだけで、よかったのです。

だけど、日本の社会構造が崩れてきて、海外に出たり、新しいことが、必要になりました。

日本人が、比較的裕福になると、ひとりひとりのニーズの微妙な違いに、対応する必要が、でてきました。

だからこそ、別の業種の経験を持つ人を積極的に、採用するように、なってきました。

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いろいろな転職者の事例
その1.介護士からエンジニア

例えば、実際の話ですが、未経験で、全くエンジニアの能力を身に着けていない人でも、採用されています。

未経験で、採用されやすい人は、仕事に疲れていない人です。

前の会社で、使い倒されている人は、顔に、疲れが出ているのが、丸わかりです。

変に、疑り深くなったり、笑顔が、作り笑いになっているのです。

仕事でストレスがあると、自信を喪失、何かにハマる

こういう変化は、本人や周りの人では、気がつけませんが、採用担当者は、すぐに、気がつきます。

新しい目標のための熱意が、失われていないうちに、転職を決意する方が、いいと思います。

未経験の場合は、職務経歴書と面談の対策が、必須です。

未経験分野で、転職する場合には、転職エージェントを活用して、他人の目線を使った転職対策を、していきましょう!

その2.40代後半で採用

「35歳以上の転職は難しい」というのが、常識になりつつあります。

特に40代になると、社会保険料として、介護保険の費用を企業負担しなくてはならないので、企業としては、若い人を採用したがります。

そのため、他のヒトより費用負担が必要な、40代以上で採用しても、残り20年で、業績を上げられる人を探しています。

短期に結果を出すためには、40代は、自分の得意な分野に集中することが、必要になるのです。

これまでの、仕事の中から、転職先で生かせるスキルを絞って、アピールします。

この時、絞ったスキルが、的外れだと、採用されることは、まず、ありません。

40代以上こそ、転職エージェントが、必要です。

もしくは、これまでの仕事の中から、使えるコネを使って、転職することが、近道です。

その3.年収アップ70万円に成功

品質管理は、外部リソースを使うことで、コスト削減ができるので、年々、人減らしの傾向です。

理系の人材にとっては、非常に、悔しいことですが、時代の流れでしょうか。

なくなる仕事とともに、沈没するよりも、思い切って、別のキャリアに、チャレンジすることも、いいと思います。

簡単に、ヒトの入れ替えができるような分野から、将来でも、自分のスキルを磨くことです。

そうすれば、仕事がなくなる心配から、解放されて、ずっと、仕事を続けていくことができます。

あえて、ニーズが多い分野で、働き始めること。

必要とされる分野では、給料のアップ、働き方の改善、ポジションチェンジなど、「今の会社よりも、いい会社」を目指すことが、可能です。

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