こんにちは！

今日は、不幸にも、変な転職エージェントに当たってしまった場合について、お話しします。

変な転職エージェントに当たってしまった場合の対処の仕方

変な転職エージェントにあたると、転職先がなかなか決まりません。

時間ばかり、盗られてしまいます。

もし、あなたが期限を決めているなら、その期限までに、決められなくなるばかりでなく、有給休暇もなくなってしまいます。

もしも、あなたが、転職エージェントが変だと感じているなら、別の転職エージェントの併用を考えてください。

変な転職エージェントの特長

Aタイプ：なかなか、連絡をしてこない
Bタイプ：あなたのスキル以上の転職先ばかり紹介する
Cタイプ：断ると態度が急変する

変な転職エージェントA＿なかなか、連絡をしてこない

連絡を入れない変な転職エージェントには、２種類います。

連絡を入れないのは、転職先がないから！です。

こういう人って、基本的には、人間関係をうまくつくれないのに、その仕事をしているだけです。

その場さえ、うまく乗り切ればいいという考えのヒトも、世の中には、残念だけど、いるんです。

この人を思い通りに、変えていこうなんて、思うだけ、時間の無駄です。

こういう人もいるんだ、と思って、他の転職エージェントを併用していきましょう。

もう一つは、社内の圧力がある場合。

基本的には、転職エージェントだって、お金が支払われてなんぼ、の世界なので、お金にならないとみなされた場合は、後回しにすることも、あるのね。

変な転職エージェントB＿あなたのスキル以上の転職先ばかり紹介する

さっきも言ったけど、お金が支払われてなんぼの世界だと、お金になりそうな転職先様を紹介したいのよ。

それなら、契約金が高くなるから。

いいヒトを紹介できれば、次もお願いされやすくなるから・・・。

条件が合わない場合は、断りましょう。

それで、転職エージェントの利用がダメになるのなら、仕方がありません。

素直に、その転職エージェントの意見を聞くべきなのか、聞くべきでないのかを判断しなくてはなりません。

大事なのは、絶対に譲れない条件を決めておくことです。

ダメになっても、別の転職エージェントを利用するか、自分から転職サイトでマッチングで探したっていいのです。

変な転職エージェントC＿：断ると態度が急変する

断ったら、急に態度が変わって、連絡を頻繁に取るようになったり、他にも紹介できる転職先があります、などとしつこく勧誘する場合もあります。

転職は、転職エージェントと一緒に、あなたのスキルを作っていくものです。

信用に値しない転職エージェントでは、不信感でいっぱいになって、転職がうまくいかなくなってしまいます。

複合型の変な転職エージェント：連絡しないで、スキルオーバーの案件しか持ってこないのに、断ったら態度が急変

いました！この複合型の変な転職エージェントが！

おそらく、この会社全体がそうなんじゃなくて、個人的な問題なんだと思うんだけど、不運にも、そういう転職エージェントに当たってしまったヒトもいるはず・・・。

転職エージェント会社によっても、異なりますが、転職エージェントの変更が可能かどうか、申し出てみましょう。

他の方の意見も聞いてみたいと申し出ても、「この分野は私しか、いません！」というヒトも、います。

こればっかりは、どうにもならないところです。

腹を立てても、時間も、体力もムダになるだけです。

転職先をさがすのは、あなたなのですから、ココロを穏やかにして、体力を保持して、いい状態で転職に望みたいところです。

そのために、ジャマになるものは、遠ざけていくことも必要です。

少しもったいない気持ちがすることも、わかりますが、時間は、あなたのお金と同じくらい大事なものです。

変な転職エージェントだと感じたら、軽い事故にでもあったと思って、別の転職エージェントを探すことも重要です。

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女性歓迎の求人企業を多く持ち、女性の転職に特化した情報を発信する転職エージェント。技術系の求人情報が多い、公開情報からも検索しやすい、のが特徴。公開情報でも、コアな技術系求人案件がたくさんある。

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今日は、また、うれしいお話しを、紹介したいと思います。

わたしの友人は、40代で、二人の子持ち、そのうえ、契約社員でした。

しかし、この不利な条件、しかも、三拍子そろっていても、今回、転職に成功しましたっ！！！

ちゃんと、転職できるんですよ！

とはいえ、わたしも、ちょっと驚いていますけどね・・・。

40代契約社員、そのうえ、二人の子持ちという、不利な条件で転職できた、わたしの友人の話

彼女の職歴は、新入社員から入社した会社で、ずっと正社員として、働いてきたのですが、家族のことで、転勤せざるを得ない状況になりました。

ご家族の元に帰るため、期限付きで、子会社の社員になりました。

しかし、いざ、転任してみると、契約社員という立場になっていました・・・。

なんか、ブラック会社ですよね。。。

なんか、だまし討ちみたいな会社ですよね。。。

期限付きでしたが、元の会社に復帰することも、できるので、子会社の契約社員として、働いていました。

だけどね・・・人生にはいろいろあって、元の会社には戻れなくなってしまったんです。

そこで、彼女は、転職活動をスタートさせました。

転職活動を始めたときには、もう40代でした。

しかも、小学校の学童と、保育園に通う、二人の子どもの子育て中です。

もう、ここでは、書けないほど、いろいろなことが、ありました。

だけどね、ちゃんと転職、できたんですよ！

これまで、40代で、転職できた人の体験談って、貴重でした。

だけど、これからは、違います！！！

これからは、40代でも、子育て中でも、住宅ローン抱えてても・・・働く気があれば、転職は、できるんだって、大きな声で、言いたいです。

転職成功のカギ：前向きな人であること！

彼女のいいところは、まず、明るいところですね。

それから、穏やかです。

ちゃんと、悪いことは、悪いという意見を言える人です。

それから、あまり、ヒトのことを、悪く言ったり、色眼鏡で見たり、しない人です。

本当に、優しくて、面倒見の良い、ステキな女性なんです。

そんな、彼女が、新しい会社で、働き出したなんて、、、すごく、うれしいです。

転職成功のカギ：一歩踏み出す勇気があること！

いろいろな不利な条件があると思いますが、働きたいという気持ちを、しっかり持っていれば、働く場所は、あります。

ほんとうに、一歩、踏み出すだけ、なんです。

もちろん、40代の女性の転職は、20代や30代の女性の転職と比べたら、ハードルは上がります。

だけどね・・・ちゃんと、転職することは、できるんです。

40代で、二人の子持ち、契約社員の彼女が転職できた理由を、わたしなりに、分析してみたいと思います。

不利でも転職：１.転職活動をする時期が良かった！

第一に、転職活動をする時期が良かった！

今はね、人手不足の時代なんです。

そのうえ、新卒の人って、安定した名前の知られている会社に、入社したがるんです。

だから、外資系とか、名前が知られていない会社とか、中小の会社とかには、入社したがらないの。

だけど、あと、数年もしたら、人手不足になるんだよね。

ちゃんと、わかっている会社は、２年前位から、手を打っているんです。

経験者採用を増やそう、って・・・。

だから、いい人がいたら、採用する、って、決めているんです。

人材不足になったら、どうなると思いますか？

残る道は、廃業か、M&Aして会社の存続ですよね。

M&Aした場合は、会社の経営陣は、その場で、退場になるかもしれませんよね。

だからこそ、売る側の経営陣たちは、できるだけ高く売りたい、でしょ。

だけど、M&Aで、高く会社を買ってもらうためには、売上高も高くなくちゃいけない。

それと、経営効率を良くして、営業利益も増加している最中じゃなきゃいけない。

だけど、人手不足になったら、仕事を増やすことなんて、できなくなっちゃうんです。

いや、かたくなに、M&Aしない！という、選択肢も、あるとは思います。

だけど、働く人が、どんどん定年になって、よい条件の会社に流出してしまったら、、、もう会社として、存続できなくなってしまいますよね。

そういうわけで、今の状況だと、転職できる枠が、増えてきたんですね。

不利でも転職：２.働く40代前半が、不足！

第二に、働く40代前半の世代は不足している！

そのうえ、就職氷河期だった人や、経験者採用も、ずっと、見合わせていたでしょ？

だから、社員が極端に少ない世代って、いうのがあるんです。

それが、就職氷河期の世代！ちょうど、1996年卒業あたりから、2002年卒業あたりにかけての世代です。

昭和48年～昭和54年生まれの人ですね。

ちょっとはみ出ても、昭和45年から昭和55年あたりになると、思います。

この世代って、大手の会社でも、採用した人数が、少な目だったんです。

この世代を経験者採用しておかないと、会社のノウハウなどを残せなくなるリスクがある、と考えている会社もあります。

不利でも転職：３.働く女性が不足！

第三に、働く女性が不足している！そのせいで、商品開発などに影響がでている！

当たり前だけど、人間の半分は、女性なわけです。

だけど、圧倒的に、女性の方が、消費の中心になっています。

女性は、買い物でも、妥協せずに、いいものを探して、購入します。

女性のネットワーク、クチコミは、すごく、影響力があります。

特に、メーカでは、商品開発を考えるときには、必ず、女性社員の意見が必要になります。

まぁ、本音を言えば、男性社員も、採用したいけど、条件を良くしないと、来てくれないんですよね。

男性社員には、専業主婦の奥様がいたりして、家族から、転職するなんてもってのほか！と言われちゃうことも、あって、チャレンジしにくい環境なんですね。

その点、女性は、既婚でも、独身でも、自分で自活したい人が、仕事をさがしてくるので、トラブルになりにくい。

男性の場合、採用の連絡を入れたら、「家族がいるので、やっぱり転職できない」なんて、答えには、なりにくいんですね。

以上が、環境面で、転職できた理由だと、思います。

それから、最後に・・・やっぱり、転職できたのは、人柄のおかげっ！

さっきも、お話ししましたけど、転職できた彼女は、ほんと、明るいんだわ。

元気がいいというか、前向きというか、コミュニケーション能力があるというか・・・。

誰とでも、気軽に、声を掛け合えるような、人間関係を作ることが、できる人なんです。

そう！やっぱり、転職できる人というのは、共通していることが、たくさん、あります。

転職成功のカギ：１．前向きであること！

まず、前向きであること！

イヤの事も、イヤな人とも、たくさん、会ったと思うんだけど、そういう不利なことや、嫌だった経験から、学べること、これが、大事です。

イヤなことを、我慢しすぎない、っていうのも、大事なのかもしれない。

ずっと、イヤな奴がいる、イヤな会社で、変な扱いで、働いていたらさ、そりゃ、性格も、曲がってきちゃうんだよね。

だから、働き続けられそうもないな、ってわかったら、早めに、転職活動をスタートさせることが、大事だと、わたしは、いつも、このサイトで言っています。

そんな会社で、働き続けていたら、それこそ、働けないカラダ、働けないココロに、なってしまいます。

白髪にもなるし、性格も曲がるし、自信もなくすし、コレステロール異常にもなるし、いいことなんて、何にもない！って、思う。

早く、にげたい、って、ところですよね。。。

転職成功のカギ：２．ヒトの悪口、言わない、聞かない

次に、ヒトの悪口を言わないこと！

我慢して、働き続けたら、ヒトの悪口も、言いたくなるよね。

こんなに、頑張っているのに、認めてもらえなかったんですよ！みたいな・・・。

ココロが捻じ曲がる前に、転職活動が必要です。

それと、悪口っていうのは、伝染するんです。

自分が、悪口言わなくても、周りの人が悪口いっていると、だんだん、悪口に染まるの・・・なんでだろう？

こちらも、早く、逃げなきゃ！の環境ですよね・・・。

転職成功のカギ：３．一歩踏み出す勇気を持つ

最後に、自分がHAPPYでいるために、一歩踏み出す勇気を持つこと！

自分なんて、ダメだ、とか、思わないこと。

だって、今まで、生きてこれたんでしょ？

だったら、自分が生きてきたなかで、勉強したことを活かして、これからも、自分の能力をお金に変えて、やりたいことをやろうよ！

新しい会社で、自分に足りないものを吸収して、どんどん、幸せになろうよ！

一歩踏み出したことで、得られることは、たくさんあるよ！

もし、仮にダメでも、やらない後悔よりも、やってから後悔しても、いいんだよ！

そうしたら、また、チャレンジし直せば、いいんだよ！

40代だから・・・とか、子育て中だから・・・とか、正社員じゃなかったから・・・とか、いろんな言い訳はあるけど、ちゃんと、希望通り、妥協しない転職をできた人が、いるんだって、いう話を、今日は、ご紹介しました。

これを読んでくださった、みなさま、どうか、あきらめずに、転職活動を乗り切りましょう！！！

特に、転職活動を開始するなら、コノ転職エージェント！

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女性歓迎の求人企業を多く持ち、女性の転職に特化した情報を発信する転職エージェント。技術系の求人情報が多い、公開情報からも検索しやすい、のが特徴。公開情報でも、コアな技術系求人案件がたくさんある。

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年収アップと、４０代からのヒトは、積極的に活用したい転職エージェント！

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