転職したい 女性 どうすれば

残業なしの正社員は甘えではありませんっ!30代の半数以上が仕事を勤務時間で選ぶ時代にっ!東京にもあったホワイト会社!

“残業こそが人を育てる”と本気で思っている男性社員とその部下の話~残業なしの30代正社員がいない部署in東京~

かつては正社員といえば、残業が当たり前でした。

わたしの隣のデスクに座っていた男性は、“残業こそが人を育てるっ!”といい、イクメンパパやシングルマザーにまで深夜におよぶ仕事量を与えていました。

法定深夜残業前に仕事を切り上げさせることもなく、“稼動をギリギリまで上げれば、結果の出せる社員になれるっ!”と言ってました。

この男性の部下は、みんなお化けみたいな目をして仕事をしていました。

残業なし 正社員 東京 30代

ある日、エレベータに乗りこむ際、この男性社員の部下が、あまりにも顔が青いので、医者に行くようにわたしがアドバイスしました。

ほどなくして、その部下の方は、他の部署への異動になりました。

デスクも遠くなり、心配していましたが、異動してからは元気になり、子どもの写メを見せてもらうこともできました。

イクメンとして、子どもの世話も時々するんだそうです・・・。

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一方、シングルマザーの方は、夜になると子どもから、電子レンジの使い方で電話がきます。

本当は、一緒にご飯を食べたいんだろうと思い、とても気の毒に思っていました。

あるとき、このシングルマザーの方にも後輩が就きました。

しかし、ブラック社員からの教えが身体に染み付いてしまったのか、たびたび働き方をめぐってもめているところを目撃してきました。

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わたしは、ブラック社員が、ブラック社員を育てるんだということを改めて実感しました

今は、この男性社員は東京本社から異動して、地方で部下なしの1人部長をしています。

東京本社に未練たらたらのようです。

今や人気がなくなった“残業が多い”会社っ!30代正社員は勤務時間で選ぶっ!

他の記事でも取り上げてきましたが、勤務時間を重視して仕事を選んでいる人は結構いるものです。

もしもあなたが、勤務時間に不満を持っていたり、今の仕事の延長上に将来が見えないのだとしたら、変えるべきです。

できるのであれば会社の体質を変えることです。
中小企業の場合、経営者の考え方を変えることが一番の近道ですが、経営者はもともと稼動が多いものなんで、なかなか体質改善は難しいのかもしれませんね。
今は、転職が売り手市場なので、「あたなが会社を乗り換える」という選択肢をおすすめしたいところです。

男女問わず、30代はライフイベントが多いので、おおきなイベントの2~3年前を見越して転職しておく人も多いとかっ!

もしかして、勤務時間を重視して、仕事を選ぶ人がいるのか・・・それを甘えだとあなたは思っていませんか?

残業 転職活動 30代

データ:「平成26年度女性の活躍推進に関わる世論調査(内閣府)」を改変

男性の38%が勤務時間を考えて仕事を選んでいるのです。

また女性では、57.7%の人が勤務時間を考えて仕事を選んでいます

働く全世代には、当然稼動が多いことも屁とも思わない50歳以上の人たちも含まれています。

そこで、私たちと同世代の30代だけで比較してみると・・・

残業 転職活動 女性 勤務時間

データ:「平成26年度女性の活躍推進に関わる世論調査(内閣府)」を改変

30代男性の48.2%、つまり約半数が勤務時間で仕事を選び、30代女性の77.1%とおよそ8割の人が勤務時間で仕事を選んでいるわけです!

お分かりのように、男性の半数が勤務時間を考えて仕事選びをしているわけです

女性では8割が勤務時間を考えて仕事を選んでいるのが現状です。

だからね、よく言う「勤務時間が長い=転職は、甘えだ!」と言うことは、むしろ、なくなったんです。

東京にもあった!30代、正社員が残業なしで働いている企業!

そんな会社あるのかな~と思っていたので、調べてきました!!!

ありましたよ!しかも、業種がITです!

どうも、この企業では、残業させない、というルールのようです。

残業なし 正社員 東京 30代

ただし、朝は10時から始業ですので、定時が19時、ということでした。

定時の19時でも十分に早いとは思いますが、これだと、ワーママはお迎えには間に合わなそうですね・・・。

すると、こんな答えがっ―

個人的な事情がある人は、会社に申し出て、早い時間から勤務してもいいことになっています。

ITでは、「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」という映画の影響で、人材を獲得しにくいそうなんです・・・。

そこで、いい人材を残したい会社としては、残業なし、正社員、年収高め、東京勤務、転勤なし、という好条件で求人を出しているそうですよ。

稼動が多くなりそう、と言う段階で、パートナー企業さんやフリーランスの方にプロジェクトに入ってきてもらい、1人当たりの稼動を抑えているそうなんです・・・。

やっぱり、人のマネージメントができている、というわけです。
残業なしの働き方を推進するためには、仕事の量を調整するのではなく、なるべく流動的に動ける人材を確保して、稼動を抑えていくことが必要ということです。

その分、人件費がかかるんじゃないの?と思ったのですが、社員がメンタル面で休職したり、人材が流出するよりはずっと良いんだとか・・・。

やっぱりビジネスのスキルを身につけ、人に変わられない人財になることが、わたしたちにも必要なんですね・・・。

ぜひ、本物のビジネススキルを身につけ、優位な労働環境を手に入れなくっちゃ!

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独断と偏見で選んだ、登録したい転職エージェントトップ3
おすすめ 転職エージェント独断と偏見で選んだ!?“おすすめの転職エージェント”のトップ3をご紹介します!

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