転職をせざるを得ないなら、求人数が多い分野を検討することも必要かと思います。会社都合で転職するケースは、そんなに稀なことではありません。
仕事がなくなると恥ずかしいと、思われる人もいるようですが、決してあなたが悪いわけではありません。
人間関係も良好で、上司との関係も良好な職場で、仕事をどんどん引き受け、楽しく仕事をしていた人が、上司の交代一つで、人間関係が悪くなったために、転職せざるを得ない状況になってしまった人もいます。
もちろん、彼女が悪いわけではありません。しいていえば、運が悪かったのかもしれませんが・・・。
30代を中心に転職のチャンスはたくさんある！幸せな人生を歩むために踏み出せばいい！
先の彼女の事例ですが、まったくの異分野に転職することになりました。
彼女の場合、異分野を目指した理由には、いくつかの原因があるようです。
まず、一つ目は「仕事の安定」。
前職も比較的、安定している企業ではありましたが、社会情勢の変化で、仕事自体が減ってきたといいます。
転職エージェント会社に登録したところ、今のままでいる方がいいというアドバイスをもらったそうです。
こんな風に、安定している企業の場合、女性は特に、そのままで居続けることを強いられることがあります。
一つの転職エージェントだけに登録すると、彼女のように頭ごなしに転職をストップしたほうがいいのか・・・という気持ちになってしまう人もいるでしょう。
かならず複数の転職エージェントを利用することが大切です。
セカンドオピニオンです。
セカンドオピニオンでもあなたの思い通りの答えを得られなかった場合は、転職サイトの併用を検討しましょう!
転職はしたいと思った時が転職適齢期ですよ！？
彼女の勤めてきた企業は、それなりの社員数をかかえる会社だったので、「リストラがあるのかもしれない」と社員の間でもささやかれていたといいます。
前の上司は温厚な人で、新しい仕事も難しい仕事も、社員を信頼して任せてくれるような人でした。
しかし、業績の悪化で、経営層は人事の見直しをしました。
突然、前の上司は転籍出向になり、新しい上司が転入してきたのだといいます。
この新しい上司にとって、職場は競争の場であり、社員を信頼するという感覚など全くなかったようです。
そして、社員同士を競争させ、陰口や悪口の言い合いになり、最後には、社員からの告げ口メールまで受け付けたといいます。
一番デキない女性社員だけが上司のいいなりになるためか、かわいがり、他の社員には過酷な状況を押し付けるようになってきたことに、彼女は、とうとう我慢の限界がきてしまいました。
転職では、こんな理不尽な状況下であっても、ネガティブな発言はしない方がいいとされています。
ちなみに、彼女の転職には、いくつかの転職先候補がありました。
やはり前職で頑張ってきたことや、活躍していることを知った人からの仕事の推薦などもあったといいます。
しかし、彼女は全くの異業種の一つに転職しています。
理由は、たった一つ!もうあの上司と会いたくないから・・・。
ネガティブな転職理由をどう説明していくか、を考える。最悪の状況下で自分を冷静に見つめなおすことがチャンスにつながるっ！
彼女は、もうあの上司には二度と会いたくないと言います。
自分がいじめを受けたからではありません。
彼女にとっては、人間として許せない人だからです。
他社の人は、その上司だって定年がくればいなくなるだろうからあと何年か我慢してはどうか？というそうです。
上司がいくら年上だったとしても、狭い業界内で働いていれば必ず、会うことになる、そう考えたといいます。
彼女の選択は、スゴイ無謀なように見えますが、実績と働きたいという気持ちがあれば、求人企業様はかならず高く評価してくださいますから、あきらめずにつらぬいていくことも必要です。
彼女の転職では、この志望動機を作ることから始めました。
彼女の話だけで判断すると、悪い上司のせいで転職をせざるを得なくなった多くの人が思うでしょうが、それは他人思考です。
これからの人生は、あくまでも、自分思考で考えることが大切ですよ。
まず人間関係が悪くなったのは、社会情勢や会社を取り巻く環境が変化したからです。
会社を取り巻く市場や環境が変化したことで、業務は縮小されてきたが、数年間継続して働き、なんとか業績を保つことには成功した。
・・・これが彼女の実績の部分です。
そこに仕事で培ったスキルをプラスして加えておき、その状況の中でも成長し続けるための選択肢が転職になってしまったが、悪い状況を乗り切る努力はかなりしてきたという事実が必要です。
同僚のほとんどが退職したという事実もあります。
部署内では何パーセントが離職したのかを説明してもいいと思います。
しかし、仕事はチームワークで成し遂げるので、業績を保つことも難しくなってきた。当然、彼女も、同じ仕事を続けていくことは困難になった。
っといったストーリーです。
ココには、悪い上司の話は出てきません。
良い上司に任せてもらった仕事があるからこそできる転職でした。
つまり、彼女には、悪い上司は最悪だったけど、その会社でも仕事の中でできた経験を武器して転職できたといえます。
単に安定だけを望んでしがみつくよりも、経験を武器にしてあえてせめて行くことを選んだといえます。
最近では、正社員は守られすぎているということを言うコメンテーターもいます。
どんな状況であっても、諦めないで仕事のスキルをつくり、イザに備えておくことが大切です。
人間関係が本当は転職理由のトップなのに、秘密にしていくのが業界ルール。そこに縛られていないで、許すという気持ちで転職を！
確かに女性であれば、長く働ける環境を求めて、多少の年収の少なさや休日出勤を我慢して企業を選ぶ人がほとんどです。
団体や公務員が人気になるのは、長く働ける神話があるからだと思います。
ですが、長く働ける環境であったのは、ほんの数年前までの話です。
これからは、長く働ける環境を求めるのではなく、自分が長く働ける人材になるしかないのではないでしょうか。
女性であれば当然だった、結婚や出産、子育てについても、人の基準に惑わされずにしていけばよいと思います。
長く働ける人材になるということは、決して簡単ではありませんから、多少の犠牲はあるのではないでしょうか。
例えばの犠牲ですが、２人を予定していた子どもの数が１人になることもあるでしょう。不満はたくさんあると思いますが、あなたが生き延びることを第一にしましょう。
今、生きている人が優先です。
今、存在していない人のことをあれこれ考えている余裕のある時代ではある意味なくなったのです。
たくさんある不満は、安定な社会をつくるという大きな目標を持っている人か政治家にでも任せておきましょう。
それをずっと手放さずに他人のせいにばかりしていると、あなたは本当に不幸になってしまいます。
一番ムカつく、あの人を許していく気持ちで、手放すのです。
そのためにも、前向きな理由で転職の原因をストーリー化しなければなりません。
長時間残業がむしばむ恐怖！いつか働けなくなる前に行動するべきです！
例えば、長時間の残業が嫌で退職を余儀なくされた方でも、この理由をそのまま求人企業に伝えることはＮＧです。
そんな過酷とも思える職場で、どのくらい実績を出してきたのか、または我慢を重ねても耐えて何年位継続してきたのか。
単に長時間残業がイヤだっただけでなくて、時間を効率化することができたとしたら、その時間を使って仕事のために何ができるのか、ここを主題にストーリを作りましょう。
例えば、スキルアップのために資格をとりたい！などなど将来性のある理由をつければよいのですよ。
転職せざるを得ない状況は人間関係、労働時間、それと会社都合！
会社都合、整理解雇、リストラ・・・いろいろな理由がありますが、会社都合の場合は、転職の理由は、前の２つの転職事例よりも転職理由を作りやすいものです。
これこそ、自分は悪くないと言えるのですが、多くの会社都合の転職者は、悩んでしまいます。
もっと、できることがあったのではないかっと・・・。
はっきり言えば、枯れていく木に何をしても寿命ですし、復活することなどできないと、思考を片付けてしまうことが大切です。
確かに諦めないで、何かすることは立派なことです。しかし、会社には権限というものがあります。
一人の社員としての責任能力を超えて、あきらめないことはとても難しいことです。
もしやり遂げたのなら、あなたは会社社長になることでしょう。もちろんそういうスキルの残し方もあります。
転職せざるを得ないときにどういうストーリーを作るのか、こういうストーリー作りが得意な人と不得意な人がいると思います。
まずは、マネからでいいので、こんなストーリーを軸にして自分の転職理由を作成してみましょう！
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