正社員で働ける、転職エージェント

転職エージェントを利用しても、転職に失敗はあるんだっ! それじゃ、どうやって転職成功させましょうか、っていう確信めいた話

転職エージェントを利用したのに、転職に失敗ってあるのっ!?

残念ながら、転職エージェントを利用しても、転職に失敗することがあるようです。

求人企業と転職エージェント側の気持ちが一致していないことが多いので、マッチしない求人に当たってしまう人は、ほんと、悲劇としか言えません。

ある企業ですが、毎回、同じ小さな転職エージェントを利用していました。

しかし、ここのところ、転職エージェント経由で入社してきた人が3年以内に退職してしまったため、大手の転職エージェントに変えました。

しかし・・・転職エージェントを変えても、やはり中途で入社した社員は退職していきます。

しかも今度は、3ヶ月内に退職してしまうのです。

転職 失敗 エージェント

ちなみに、3ヶ月以内に転職されてしまうと、転職エージェントとしては報酬を受け取ることができません

完全なミスマッチです。

大手の転職エージェントにとっては、痛手ではないのでしょうか。

しかし、この企業、名前は伏せなければなりませんが、「入社前と入社後のギャップが激しい」ブラック企業なのです。

会社案内も、社員の資格一覧も、出身大学&大学院データも見せていただきました。

そして、会社が問題だと思っている点もヒアリングできました。

しかし・・・ここは、はっきり言って、ここは希望者へおすすめできない。

転職 失敗 エージェント

よほど仕事内容がマッチする人材がいれば、紹介くらいはできるかもしれない・・・。

でも、すぐに退職してしまうような企業に、紹介するなんて難しいんですよ。失敗ですめばいいわけじゃないし・・・。

“大きい会社なのに、ブラック企業”の特長

✔ ブラック社員が野放しになっている
✔ 激務な残業を問題視していない
✔ 根本的に問題解決する気がない

今日は、比較的安定しているとされる大手企業なのに転職エージェントが扱いたくない、某求人企業を例にとり、転職を成功させるコツを伝授します。

転職 失敗 エージェント

転職エージェントが知らない、求人企業のほんとの顔~失敗は防げるか!?~

転職エージェントとしての仕事の依頼は、だいたい人事部長経由になります。

現場委任が進んでいる企業の場合は、技術の統括部長経由になることもあります。

例のブラック・・・いえ、某企業は、人事部長経由になっています。

しかし、実は人事部長が最近、退職しました。

転職 失敗 エージェント

理由は、Uターンということでしたが、結構いい歳なんで、転職先があるのでしょうか。

また、転職するんであれば、転職エージェントが近くにいるんだから、転職先の紹介くらいは受けてみてほしかった・・・。

つまり・・・彼自身、切羽詰まってしまったんでしょうね。

とても人当りのいい人事部長なんですよ。笑顔もさわやかだし、ワイシャツもストライプのクールビズでした。

引き継ぎは、人事部長の部下だった女性に引き継がれ、人事部長のポジションが空いて他の役員が兼務している状態です。

ちなみに某企業ですが、「個人主義」が特徴です。

そして、人事部は人の評価にまったく携わっていません!

はじめは驚きました。だって、ウン百人規模の会社ですよ。中小企業なんです。

それなのに、小さい会社なのに、社員の把握ができていないだなんて・・・。

平均年収は良かったですよ、福利厚生もしっかりある方だと思います。

手当も付きますし、技術系であればそう見劣りしない会社だと思います。

転職 失敗 エージェント

実はね・・・ブラック社員がいるんですよ。

社員のモチベーションを奪っていくんです。

なんというか、こちらもお話ししていると、「吸い取られる」感じがします。

わたしも技術系の端くれですから、そんな非科学的なこと、言いたくありませんよ!?

だけど、バンパイアみたい・・・近づくだけで、感情が吸い取られているような感覚になるんです。

それで、こちらとしても助言できることは言いました。

「御社の場合、社員の紹介で中途採用されてはどうでしょうか」と。

つまり、縁故、コネです。

コネであれば、取り合えず辞めないと思います・・・と。

転職 失敗 エージェント

某企業のブラック社員の素顔に興味を持ったので、ちょっと面談してみた話【失敗談】

わたしも、よけいなことをしたと思うのですが、このブラック社員とちょっと話をしてみました。

ブラック社員さんは、40代後半にして、なんか、膨大な量の不安を抱えているんですね・・・。

それと少し、忘れっぽいところがあって、話をしていても、急に上の空みたいな表情を浮かべたり、社員の名前さえ出てこないこともあるんです。

「あ~なんだったけな~なんて言ったっけな~」みたいな時間があるんですね。

それなのに、なんか、諦めが早いっ!!!

転職 失敗 エージェント

「そんなこと言ったって、ムリでしょ~」と。とにかく早いっ!

そちらから相談している問題点も、こちらが話す前から「ムリなんですよ~」。早っ!!!

どうしてこの方が、部長なんでしょうね・・・。

最近増えている5人に1人の、「1人部長」のポジションにしてあげた方がいいのではないか、と思っています。

慢性的な残業というのは、睡眠の質を妨害します。

会社の数字をとりたければ、“毎朝、すっきりと目覚めること”しかありません。

だからと言って、運動や気分転換の時間さえありません。つまり、ムリな人員配置で仕事をしているんです。

もう数人、採用してみた方がいいとは思いますが、中途採用ではなく、コネで就活生の採用を検討してみたほうがいいと思いました。

もちろん、ブラック社員さんにも、一応、ご助言申し上げましたよ・・・。心配だもの・・・。

「不安や眠れないことがあれば、産業医などを活用したり、他の人の意見も参考にしてみたほうがいい」

これを告げるので、やっとでした。

転職 失敗 エージェント

【結果】ブラック企業の求人もあるから複数の転職エージェントを利用することがおすすめっ!

転職エージェントは、利用の申し込みの他に、職務経歴書の作成や面談などでかなり時間がとられることもあります。

ですが、転職エージェントは複数利用することをおすすめします。

結局、ミスマッチだと、また転職活動しなくてはならないんですよ!(怒)

転職サイトのスカウト利用も、当サイトではおすすめしていますが、中にはブラック求人をぶつけてくる転職エージェントもいるんですね。

ただブラック企業の求人の場合、転職エージェントとしても、一応、“臭わす”努力はしているそうです。

後は、本人の判断!っと言ってましたから・・・。

総合的におすすめしているのは、独断と偏見に満ちた当サイトの2位である、ワークポートなんですけどね・・・。

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ものづくり企業などの求人では、他社の転職エージェントに、ない情報を持っているのが、特徴。

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この転職サービスは、ホテルのコンシェルジュのごとく、徹底してこだわっている。

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もしも、あなたが特定の分野、特定の企業への転職を希望していないなら、絶対、登録したほうが、お得。

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技術系の方の利用が多いので、独断と偏見に満ちた技術系の転職エージェント選びなら、コチラがおすすめっ!

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