転職者はホンネを語らない！?統計でわかる！転職先を選んだホントの理由
転職してきた人が、自己紹介で立派な理由を語っておりました！
ぶっちゃけ、わたしも転職ですが、こんなに立派な理由はありませんでしたので、あくまでも自己紹介にとどめてしまいました（笑）。
なんか、すごい演説聞いた今日このごろ・・・。
さて、じゃあホンネだけど、転職者たちは、どういう理由で転職先を選んでいるか？最も多い理由：しごとの内容（９０％がそう思う）
次に多い理由：働く場所（６０％がそう思う）
３番目に多い理由：給料と労働条件（５０％がそう思う）
・・・なるほど・・・
みなさん、「仕事の内容」で転職先を選んでいる。
仕事の内容がマッチしていることは実は大切で、もしも「人間関係がおかしい」現場だったり、「荒れた社風」だったときにも、仕事の内容さえマッチしていれば、自分を見失わずに、キャリアアップにつなげていくことができるでしょう！
じゃあ転職が決まったものの、やっぱりそこには行かなかった理由というのはあるのでしょうか・・・。
転職者に聞いた！せっかく応募したというのに、その転職先を選ばない理由とは・・・？
ヘッドハンティングの転職者で、１人の院卒男性が内定を蹴ったそうです。
たまたま知り合いの転職エージェントを通じて、本人にどういう理由で転職を辞めたのかと聞いてみたところ・・・。
「会社の言っていることが、わからない」
まず、彼がケチをつけたのが、会社のホームページです。
彼が、言うには、その会社のメッセージがよくわからない、というのです。
それじゃ～と思って、わたくし、後日アクセスしてみました。
まずは、会社の紹介文を読んでみました・・・
・・・が・・・
ホントだ！ホントに、なにが言いたいのかわからない（今もそう・・・５年前から）。
ホームページを担当している人が・・・ちょっとアレなんでしょうかね・・・。
こんな風に全くメッセージ性のないＨＰを作っている会社はたくさんあります。
取引内容とか、請け負っている仕事の内容とか、技術系の企業としては立派なところなんですけどね・・・。
そこの会社の社長さんも、もちろん理系の技術者です。
・・・でも、メッセージ性がないんですよ！！！
何でこんなにメッセージが伝わりにくいのかな～と思って、聞いてみたところ・・・
会社の人間が他の人の仕事を全く理解できていない！ということがわかりました。
転職先を選ばない理由は・・・
最も多い理由：会社の規模が小さい（８０％がそうは思わない）
次に多い理由：会社の雰囲気が悪い（６５％がそうは思わない）
３番目に多い理由：会社のビジョンがおかしい（６５％がそうは思わない）
４番目に多い理由：休日や労働時間がおかしい（６０％がそうは思わない）
転職成功までに応募した会社の数
転職が成功するまでは、何社でも応募してよいわけですから、人それぞれ・・・。
だいたい他の人は何社くらい応募しているかというと・・・
転職成功までの応募数・・・
最も多い応募数：５～９社応募（２０％）
次に多い応募数：２～４社応募（１７％）
３番目に多い応募数：２～４社応募（１５％）
およそ１割の人ですが、５０社以上応募して転職を成功させていました！！！
前職を辞めよう、転職しようと思った理由、ぶっちゃけ・・・
ぶっちゃけて、どうして転職しようと思ったのか・・・。
私の周りでは男女ともに「人間関係」が多く、特に男性はプラスで「賃金への不満」があるように感じます。
ここのところ、統計では・・・どうでしょうか。
前の会社を辞めて転職しようと思った理由・・・
最も多い理由：会社の将来性や方向性がおかしい（５０％がそう思う）
次に多い理由：やりがいがない（２５％がそう思う）
３番目に多い理由：勤務地、休日、労働時間の不満（２５％がそう思う）
やっぱり、会社の言っていることに違和感があると、みなさん、不安になるようです。
社会情勢に転職は影響されるのか・・・？ぶっちゃけ・・・
アベノミクスや日経平均の変動、増税、第三号被保険者制度の改革などなど、社会情勢は転職者にとって影響するのかどうか・・・。
転職の時期と自分の年齢とあわせて、気になるところですよね。
ぶっちゃけて社会情勢は転職に影響しますか？
最も多い理由：社会情勢は転職に影響する（６５％がそう思う）
社会情勢が転職に影響しなかった人の割合は、２０％！！！
ちなみに、今は辞めたいとストレスをためるよりも、転職活動をスタートしてみてもよさそうな時期ですよ。
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