転職で印象を変えるには | 30代院卒女の転職ノウハウ

印象が悪くなる条件をのりこえために

転職で印象が悪くなる条件をのりこえましょう。あなたの条件が悪いことを悩むよりも、転職の悪条件が少しでも良い条件に変えることができないか、ヒント。
物事には表と裏があって、必ず表裏一体です。悪条件を乗り切るための考え方があることを、知って。

女性であること
院卒であること
専門職であること
理系出身であること
高学歴であること
既婚者であること
妊娠希望であること
３０代以上であること

女性であること

まだまだ、日本では男性優位の企業が多いことが現状です。女性の管理職を増やそうというこころみはあるのですが、正直なところ、女性の管理職をどのように扱ったらよいか、ノウハウがなく、育てきれていない場合が。

女性であることが不利だと考える人は多いと思いますが、女性は家庭での負担も大きい事が理由。
男性と同じように体力面で競わずに、女性であることを活かして、例えば、どんな人でも壁を作らずに話すことができる、とか、アドバイスがうまいとか、社内の人材育成の研修をしきってきたとか、女性ならではのやさしさや思いやりがあるところ、きめ細やかな気配りがうまいところ、などが伝えられるエピソードがあれば、考えてみて。

女性の家事負担のお話しの事例を挙げましたが、時間管理が得意であること、同時に二つのことをこなすことができることなどは、アピールポイントの一つ。

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院卒であること

大学院の課程を修了していると、年齢が高いために、新卒の就職市場では不利に働くというお話しも。

しかし、あなたが、一つの専門を極めるために大学院に進学し、大学生の後輩への論文指導や、研究チームを引っ張ってきた過去があれば、強み！！

特に３５歳以上の転職では、仕事のスキルだけでなく、マネージメントスキルや良好なチームワークを構築できる人柄を求める場合も。

また大学院で、研究をやりとげたというあなたの粘り強さは、“どうせ採用するならば、長く働いてくれる人を”、という企業の希望ともマッチ。

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専門職であること

専門職で、仕事をしてきた人にとって一番のウィークポイントは、新しい環境でもあなたの持っているチカラを発揮して、会社に貢献してくれるかどうかの見極めがしにくい。

社長業をしている人の中には、文系出身者ということもあって、理系出身者のことを誤解してしまう方もまれにいます。そこは、あなたの女性であることをうまく使って、人に思いやりを持って接することができるうえに、専門知識を持ち合わせていることをうまく伝えられるように。

また、理系出身者や博士号を持つ人が社長や役員を務めている会社も。同業の場合、役員とも比較的フラットな人間関係を気づくことができる場合がありますので、コミュニケーションスキルは日ごろから磨いて。

特定の有資格者を必要とする仕事や業種、

高学歴な人材

を必要とする仕事や業種。顧客となっている企業が、事業発注の際に会社の専門性を見極めるための社員の研究歴や業務歴、資格証明を提出するよう求める場合があるから。

会社に貢献できる強みに。

転職の場合は、どうしてもその会社に入りたいという動機よりも、あなたのスキルと会社の業務、社風があっているかどうかを見極めて入社することになるはず。求められている会社で働くことは、あなたのスキルアップに繋がりますので、一つの条件にばかり執着せずに、情報収集を。

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理系出身であること

理系出身者が必要な職場。理系出身者だからといって差別することはあまりない。

また、理系出身なのに総務を希望するなど、少し異なる仕事へを希望している場合は、スキルや能力を証明することも必要。異業種となると、人材の不足があった場合などに限られる場合がありますので、うまくタイミングをつかめるかどうか、運だよりということも少なくありません。

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高学歴であること

高学歴な人材を必要とする会社もあります。先ほどの専門職であることでも、お話ししましたが、高学歴な人材が必要な企業、そういう人を好んで転職で採用する会社がある。

特にバブルがはじけた後の

就職氷河期、失われた時代

と呼ばれる人材層が極端に不足した会社は、好んで採用するケース。

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既婚者であること

男性の場合、既婚は良い条件であるといわれますが、女性の場合は仕事と生活の両立、仕事と育児の両立ができないだろう、と決めつけられることも少なくなく、やや不利に。

ただ、結婚というライフステージは、３０代ごろから増えてくるわけですから、会社がどのくらい条件を譲ってくれるかは正直、わからないところ。

社会情勢によっても変化することなので、私たちが悩むべきところではありません。会社の考え方、方針によって違いますが、無理解な会社に無理してまで転職する必要があるのかどうかは、考えておくべき。

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妊娠希望であること

男性の管理職が多いわけですから、妊娠希望の条件は不利になることも。妊娠・出産というライフイベントをどのように考えるかは、女性一人ひとりが考えるべき。

どのくらいの年数の結婚生活を続けているか、ということを判断材料にしてくれる会社もありますし、あからさまにイヤな顔をされた方も。

この問題は、会社が考えることというよりは、女性がどのような社会人生活をしていきたいのか、スキルアップをしていきたいのか、を優先して考えるべき。

また育児休業制度などの質問を遠慮するよりは、どのくらいの人が制度を利用しているのかをたよりに情報を引き出したり、転職エージェントからの情報をたよりに、見極めが必要。

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３０代以上であること

３５歳転職限界説という話も聞いたことがあります。

その人がどんなスキルをもって会社に貢献することができるのか、35歳以上でも40代でも、どんな人柄で会社に有益な影響をもたらしてくれるのか、がわかれば十分に転職することは可能。

３５歳以上の人は、高学歴であることでもお話ししましたように就職氷河期、失われた時代に入社したヒトが極端にいない。そんないびつな社員数の構造になっている場合は、うまく条件がマッチすれば、よい条件で転職することも十分に可能。

とはいえ、先ほどもお伝えしましたように、“どうせ採用するならば、なんでもできるヒト”とか、“どうせ採用するならば、競争にかったどちらか”など、次々と採用のハードルを急に上げてくる。
実際に、深刻な人不足で悩んでいた企業様なのに、いざ採用面接の段階になると、〝もっと条件のいい人が後から応募してくるのではないか”、と急に慎重な態度になることも・・・。

それだけ、転職は、ヒトとヒトとのつながりや、その時の運も必要となる難しいもの。

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