年齢が上がるにつれて不利になるといわれている転職環境ですが、もし、あなたが辞めざる負えなかった理由があるならば、仕方がありません。
決して、あなたの努力不足や、あなたの運が悪いからではありません。
誰にもどうすることもできなかったと思うべきです。
例えば、これまで女性が働きやすい、女性でも年収が高い、社会貢献もしているホワイト企業と言われていた大手の航空会社でさえ、急激に経済状況が変化した結果、今では会社の雰囲気まで変化してしまいました。
これから日本では、定年まで継続できる職場で仕事ができたのなら、ラッキーという状況になってきました。
もしかしたら、海外に行って仕事を探すことになっていくのかもしれません。
大本命！３０代の転職が最も多い！３０代の転職のリアル・・・
１０年間の社会人経験で、中堅というところです。人によりマネージメントなどをしたり、役職についていたりすることもあるでしょう。
転職を始めると、２０代の若さに嫉妬したり、４０代の経験値をうらやましく思うと思います。
しかし、３０代にとって、２０代や４０代以上はライバルではありません。
２０代よりも実務経験がありますし、４０代よりも体力も柔軟性もあります。３０代のライバルに勝てるあなたの強みをはっきりと分析しましょう。将来のために必要なキャリア、知識をつくっておきましょう。
３０代前半では、自分の方向性を意識しておくことが大切と言われていますが、いかがでしょうか。
３０代半ばでも、まだまだ挽回が可能です。リベンジも十分にできます。
３０代では、異業種などの分野に転職しても、キャリアチェンジと受け止められることもあります。
キャリアチェンジの場合、最初はとても苦労はしますが、どうしてもやりたい仕事があるのならチャレンジすることも良い事です。
わたしの経験も、まさに、この“キャリアチェンジ”です。
社内のプロジェクトでも、未経験の分野も行ってきましたし、しんどくても海外とのセッションもしました。もちろん、その結果、転職後も年収はアップしています。
どうか、無理だと思わないことを大切にしてください。自分を信じてあげましょう。
転職エージェントに相談してみましょう→おススメの転職エージェントのページへ
４０代の転職は・・・いやうまくいった人もまだいるっ！
これまでは不利と言われてきた４０代からの転職ですが、今の日本の状態なら４０代での転職は今後は増えてきます。
新しい会社に飛び込んだ後のカルチャーショックからどれだけ早く抜け出せるかが鍵です。転職した先の会社に馴染めなかったということでの再転職はかなりの数になるといいます。
昔の良き時代のことは自分の中で消化して、新しいことをどんどん吸収していく姿勢を見せましょう。
また４０代にとって、３０代がライバルです。自分の中にある、転職先の会社にとっての即戦力となる、明確なキャリアを数字や具体的な事例を使って公開できるように準備しておきましょう。
実際に、４０代で転職した女性を知っています。その後、なかなか馴染めなかったとおっしゃっていました。
部下でなくとも、グループをまとめてきた経歴を念のためにさがしておきましょう。また、部下をまとめたくないという姿勢は捨て、良い上司になる覚悟を決めておきましょう。
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５０代の転職は・・・
最初から無理と言われることも覚悟しましょう。厳しいことは事実ですが、果敢にチャレンジしていきましょう。
３０代、４０代がライバルです。４０代よりもキャリアの中でのあなたの専門性を抽出しておきましょう。
いろいろな仕事をしてきたことは、前の会社では価値のある人材ですが、アピール材料にはなりずらいところもあります。
最近、管理職向けの転職エージェントができました。５０代になってはじめて転職した方もいらっしゃいます。
是非一度、
ハイクラス求人にもトライしてみましょう。
これまで、なかったサービスです。この転職サイトができていますから、転職の年齢も高くなっていくのでしょう。
管理職向けハイクラス求人を扱う転職サイト!?マジで？
ビズリーチ
これまでの登録会員数のべ8万名以上を誇る日本最大級のハイクラス転職サイト
ハイクラスへの転職のために特化した、ビズリーチ。
特に部長職やマネージメント職など管理職への転職に、強いんです。
・・・って、管理職って、募集する時代になってきたんですね。
基本的な求人は、無料で相談できるのですが、一部を有料化して、より自分を高く売り込もう！という転職希望者がいるので、そんなハイクラスの人は、有料もご検討を！
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・・・が！いや、ほんとのこと言うと、わたしは、無料で十分だと思いますよ！（ここだけの話）
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キャリア女性への転職のために特化した、転職サイトです。
女性の管理職候補と聞くと、ワークライフバランスや自分らしさは保てるのかっ！？と二の足を踏んでしまう方もいるはず。
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４０代よりも豊富なマネージメント経験や人材ネットワークなど、もっと具体的なあなたの強みにクローズアップしましょう。
また、過去の人脈で転職できるところがあるかもしれません。まだまだ生活費が必要な年代ですから、お金にならないプライドは捨て、一度、聞いてみるだけ聞いてみましょう。
参考までに、６０代の転職！実はいたのだよ！
とても厳しいことは事実ですが、チャレンジする価値はあると思います。
過去の人脈で転職できるところがあるかもしれません。
また、過去に同じような仕事をしてきた仲間と、新しい仕事を作り出した女性たちとお会いしたことがあります。
本人たちは、“キャリアがない”、とおっしゃっていましたが、わたしが評価することではありませんが、本人の評価が低いだけで、すばらしい仕事をされていました。
年収はダウンしてしまったようでしたが、しがらみがなくなって楽しく仕事をしているということでした。
この方たちをみていて、活き活きと仕事をするためには、仲間が大切だと改めて思うことができました。もし、わたしが３０代前半で、この方たちとお会いしていなければ、このサイトを作ってみようとも思わかなった貴重な経験です。
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女性歓迎の求人企業を多く持ち、女性の転職に特化した情報を発信する転職エージェント。技術系の求人情報が多い、公開情報からも検索しやすい、のが特徴。公開情報でも、コアな技術系求人案件がたくさんある。
２５万人を転職させ、６７％の転職者を年収アップさせた実績を持つ。
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登録しなくても、求人検索が可能なので、転職市場の動向を観察し、求人が多い時期に転職活動を開始したい人も、多い。
求人企業の年収は、他社の求人よりも、比較的高め。もちろん、年収交渉や前職の円満退社のサポートも、お願いできる。
パソナキャリア徹底研究の記事も参照。
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