今日は、また、うれしいお話しを、紹介したいと思います。

わたしの友人は、40代で、二人の子持ち、そのうえ、契約社員でした。

しかし、この不利な条件、しかも、三拍子そろっていても、今回、転職に成功しましたっ！！！

ちゃんと、転職できるんですよ！

とはいえ、わたしも、ちょっと驚いていますけどね・・・。

40代契約社員、そのうえ、二人の子持ちという、不利な条件で転職できた、わたしの友人の話

彼女の職歴は、新入社員から入社した会社で、ずっと正社員として、働いてきたのですが、家族のことで、転勤せざるを得ない状況になりました。

ご家族の元に帰るため、期限付きで、子会社の社員になりました。

しかし、いざ、転任してみると、契約社員という立場になっていました・・・。

なんか、ブラック会社ですよね。。。

なんか、だまし討ちみたいな会社ですよね。。。

期限付きでしたが、元の会社に復帰することも、できるので、子会社の契約社員として、働いていました。

だけどね・・・人生にはいろいろあって、元の会社には戻れなくなってしまったんです。

そこで、彼女は、転職活動をスタートさせました。

転職活動を始めたときには、もう40代でした。

しかも、小学校の学童と、保育園に通う、二人の子どもの子育て中です。

もう、ここでは、書けないほど、いろいろなことが、ありました。

だけどね、ちゃんと転職、できたんですよ！

これまで、40代で、転職できた人の体験談って、貴重でした。

だけど、これからは、違います！！！

これからは、40代でも、子育て中でも、住宅ローン抱えてても・・・働く気があれば、転職は、できるんだって、大きな声で、言いたいです。

転職成功のカギ：前向きな人であること！

彼女のいいところは、まず、明るいところですね。

それから、穏やかです。

ちゃんと、悪いことは、悪いという意見を言える人です。

それから、あまり、ヒトのことを、悪く言ったり、色眼鏡で見たり、しない人です。

本当に、優しくて、面倒見の良い、ステキな女性なんです。

そんな、彼女が、新しい会社で、働き出したなんて、、、すごく、うれしいです。

転職成功のカギ：一歩踏み出す勇気があること！

いろいろな不利な条件があると思いますが、働きたいという気持ちを、しっかり持っていれば、働く場所は、あります。

ほんとうに、一歩、踏み出すだけ、なんです。

もちろん、40代の女性の転職は、20代や30代の女性の転職と比べたら、ハードルは上がります。

だけどね・・・ちゃんと、転職することは、できるんです。

40代で、二人の子持ち、契約社員の彼女が転職できた理由を、わたしなりに、分析してみたいと思います。

不利でも転職：１.転職活動をする時期が良かった！

第一に、転職活動をする時期が良かった！

今はね、人手不足の時代なんです。

そのうえ、新卒の人って、安定した名前の知られている会社に、入社したがるんです。

だから、外資系とか、名前が知られていない会社とか、中小の会社とかには、入社したがらないの。

だけど、あと、数年もしたら、人手不足になるんだよね。

ちゃんと、わかっている会社は、２年前位から、手を打っているんです。

経験者採用を増やそう、って・・・。

だから、いい人がいたら、採用する、って、決めているんです。

人材不足になったら、どうなると思いますか？

残る道は、廃業か、M&Aして会社の存続ですよね。

M&Aした場合は、会社の経営陣は、その場で、退場になるかもしれませんよね。

だからこそ、売る側の経営陣たちは、できるだけ高く売りたい、でしょ。

だけど、M&Aで、高く会社を買ってもらうためには、売上高も高くなくちゃいけない。

それと、経営効率を良くして、営業利益も増加している最中じゃなきゃいけない。

だけど、人手不足になったら、仕事を増やすことなんて、できなくなっちゃうんです。

いや、かたくなに、M&Aしない！という、選択肢も、あるとは思います。

だけど、働く人が、どんどん定年になって、よい条件の会社に流出してしまったら、、、もう会社として、存続できなくなってしまいますよね。

そういうわけで、今の状況だと、転職できる枠が、増えてきたんですね。

不利でも転職：２.働く40代前半が、不足！

第二に、働く40代前半の世代は不足している！

そのうえ、就職氷河期だった人や、経験者採用も、ずっと、見合わせていたでしょ？

だから、社員が極端に少ない世代って、いうのがあるんです。

それが、就職氷河期の世代！ちょうど、1996年卒業あたりから、2002年卒業あたりにかけての世代です。

昭和48年～昭和54年生まれの人ですね。

ちょっとはみ出ても、昭和45年から昭和55年あたりになると、思います。

この世代って、大手の会社でも、採用した人数が、少な目だったんです。

この世代を経験者採用しておかないと、会社のノウハウなどを残せなくなるリスクがある、と考えている会社もあります。

不利でも転職：３.働く女性が不足！

第三に、働く女性が不足している！そのせいで、商品開発などに影響がでている！

当たり前だけど、人間の半分は、女性なわけです。

だけど、圧倒的に、女性の方が、消費の中心になっています。

女性は、買い物でも、妥協せずに、いいものを探して、購入します。

女性のネットワーク、クチコミは、すごく、影響力があります。

特に、メーカでは、商品開発を考えるときには、必ず、女性社員の意見が必要になります。

まぁ、本音を言えば、男性社員も、採用したいけど、条件を良くしないと、来てくれないんですよね。

男性社員には、専業主婦の奥様がいたりして、家族から、転職するなんてもってのほか！と言われちゃうことも、あって、チャレンジしにくい環境なんですね。

その点、女性は、既婚でも、独身でも、自分で自活したい人が、仕事をさがしてくるので、トラブルになりにくい。

男性の場合、採用の連絡を入れたら、「家族がいるので、やっぱり転職できない」なんて、答えには、なりにくいんですね。

以上が、環境面で、転職できた理由だと、思います。

それから、最後に・・・やっぱり、転職できたのは、人柄のおかげっ！

さっきも、お話ししましたけど、転職できた彼女は、ほんと、明るいんだわ。

元気がいいというか、前向きというか、コミュニケーション能力があるというか・・・。

誰とでも、気軽に、声を掛け合えるような、人間関係を作ることが、できる人なんです。

そう！やっぱり、転職できる人というのは、共通していることが、たくさん、あります。

転職成功のカギ：１．前向きであること！

まず、前向きであること！

イヤの事も、イヤな人とも、たくさん、会ったと思うんだけど、そういう不利なことや、嫌だった経験から、学べること、これが、大事です。

イヤなことを、我慢しすぎない、っていうのも、大事なのかもしれない。

ずっと、イヤな奴がいる、イヤな会社で、変な扱いで、働いていたらさ、そりゃ、性格も、曲がってきちゃうんだよね。

だから、働き続けられそうもないな、ってわかったら、早めに、転職活動をスタートさせることが、大事だと、わたしは、いつも、このサイトで言っています。

そんな会社で、働き続けていたら、それこそ、働けないカラダ、働けないココロに、なってしまいます。

白髪にもなるし、性格も曲がるし、自信もなくすし、コレステロール異常にもなるし、いいことなんて、何にもない！って、思う。

早く、にげたい、って、ところですよね。。。

転職成功のカギ：２．ヒトの悪口、言わない、聞かない

次に、ヒトの悪口を言わないこと！

我慢して、働き続けたら、ヒトの悪口も、言いたくなるよね。

こんなに、頑張っているのに、認めてもらえなかったんですよ！みたいな・・・。

ココロが捻じ曲がる前に、転職活動が必要です。

それと、悪口っていうのは、伝染するんです。

自分が、悪口言わなくても、周りの人が悪口いっていると、だんだん、悪口に染まるの・・・なんでだろう？

こちらも、早く、逃げなきゃ！の環境ですよね・・・。

転職成功のカギ：３．一歩踏み出す勇気を持つ

最後に、自分がHAPPYでいるために、一歩踏み出す勇気を持つこと！

自分なんて、ダメだ、とか、思わないこと。

だって、今まで、生きてこれたんでしょ？

だったら、自分が生きてきたなかで、勉強したことを活かして、これからも、自分の能力をお金に変えて、やりたいことをやろうよ！

新しい会社で、自分に足りないものを吸収して、どんどん、幸せになろうよ！

一歩踏み出したことで、得られることは、たくさんあるよ！

もし、仮にダメでも、やらない後悔よりも、やってから後悔しても、いいんだよ！

そうしたら、また、チャレンジし直せば、いいんだよ！

40代だから・・・とか、子育て中だから・・・とか、正社員じゃなかったから・・・とか、いろんな言い訳はあるけど、ちゃんと、希望通り、妥協しない転職をできた人が、いるんだって、いう話を、今日は、ご紹介しました。

これを読んでくださった、みなさま、どうか、あきらめずに、転職活動を乗り切りましょう！！！

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転職活動で、ライバルは、何人いるか？

転職活動をしても、不採用が続くと、落ち込んでしまうことも、あります。

数字的な答えを言えば、１つの企業には、３０人応募している、と考えてください。

ライバルは、２９人です。

しかし、このライバル、恐れ入ることなんて、ありません。

この中には、複数の転職経験がある人もいますし、全くと言って、ライバルに値しない人も含まれています。

ライバルに出し抜くためには、あなたとライバルたちとの間に、決定的な違いを、見つけ出す必要が、あります。

今日は、この違いが、出せるようになるアドバイスです。

違いは、一歩間違うと、「キ違い」になります。

ですから、間違わないように、違いを作らなくては、いけません。

ライバルを、サラリと出し抜くための【違い】の出し方

わたしは、転職活動では、数社に断られた後でも、違いを作るのは、遅くないと、思っています。

いろいろな会社があって、中には、バカげている（失礼・・・）ほどに、保守的な企業も、あります。

だから、ある企業に断られたからと、いって、そんなに落ち込まなくても、いいのではないか、と思っています。

興味のある会社には、「とりあえず」応募、ぐらいの気持ちでも、いいと思います。

少し前までの転職ノウハウでは、そんなこと、言える立場では、ありませんでした。

とにかく、求人情報が少なかったんです・・・。

ところが、最近は、人口減少に危機を感じた企業が、こぞって、ヒトの確保が、課題になっています。

彼らが言うのは、だいたい、共通しています。

「ゆとりは、すぐやめる・・・」

わたしは、すぐ辞めてもいいと思いますよ。

そのくらい、クレージーな企業が、たくさんあるからです。

そんなところに、石の上にも三年とか、いって、我慢し続けていると、働けない身体になってしまいます。

新入社員で、働き方に悩んで、病気になってしまったり、命を落としてしまう人も、いるような世の中です。

働く目的を、間違っては、いけません。

【違い】まずは、辞め方に、違いを出す！

問題は、辞め方です。

まずは、辞め方で、違いを出していきましょう！

辞める時には、できるだけ、ポジティブな言い訳が、必要です。

職場いじめなどにあって、辞めたい人の場合は、ポジティブにも限度があるとは、同情しますが、そのいじめをどう、とらえるか、です。

そう、とらえ方が、大事！

学校などで、いじめられている学生さんにも、言いたいのですが、「学校に行かない」という選択肢は、アリです。

学校に行かないと、いい大学に行けないから、いい会社に入れない、と未来のことばかり、考えていては、いけません。

学校に行かなくたって、いい大学に入学する方法はあるし、いい大学に行かなくなって、いい会社に入社できます。

問題は、いい会社だと思ったのに、悪い会社だったら、または、悪い会社に変わってしまったら・・・どうしますか？

そんなの、見切りをつけて、新しい会社に行きますよね！？

・・・同じことです。

あなたが、とらわれている考えは、あなたの中では、ウェイトが大きい問題ですが、他人から見ると、すごく軽い問題に、なってしまいます。

軽い問題にされたことに、はらをたてるのではなく、自分も同じように、軽い問題なんだと、言い聞かせてみるのです。

例えば、小学校６年間、教えてもらった後は、どうなりますか？

卒業しますよね！？

自然に、当たり前に・・・。

もう、教えることも、教わることも、なくなったから、その場から、新しい場所に、行くんですよね。

これを、卒業といいます。

つまり、やり切ったから、卒業するんです。

職場いじめを受けている方は、その職場をそろそろ、卒業するときには、なっていませんか？

それから、もう少し、別の仕事がしたいと、思いながら、我慢して、その場に居残った人も、そろそろ、卒業したくなってしまったのでは、ありませんか？

ちなみに、転職するということを、「逃げる」と表現する人が、います。

わたしは、逃げてもいいと、思っていますが、逃げるのではなく、卒業するんだ、と自分の中で、表現を変えてみてください。

まぁ、他人から見れば、逃げることも、卒業することも、その行動は、その場から「いなくなる」という同じことにしか、見えていません。

だけど、決定的な違いは、「卒業しよう」することは、これまでやってきたことを、きちんと、認めて、新しい場所に行けるチャンスを獲得することです。

「卒業する」ということ、とは？

卒業するということは、「今の会社で、やるべきことは、やり遂げた」ということです。

新入社員で、入社した会社であれば、社会人とはなんだとか、働き方とか、電話のとり方、だとか、そういうのを教えてもらって、やりとげてきたわけです。

だから、もう、今の会社で、教わることは、全部、教わって、やってきたわけですね。

だから、別の会社にいって、もっと、教えてもらっても、いいわけだし、今の会社に残って、教わってきたことを、後輩に教えていっても、いいですね。

この選択肢は、ヒトによって、違います。

悶々と、とりあえずの３年が経てば、そろそろ、卒業と、考える人もいて、自然なことだと、思います。

「後輩に、仕事とポジションを譲る」

わたしは、同輩に、育てた仕事を盗られた、と感じたことがあります。

これを、１年位は、【盗られた】と、思ってきたのですが、転職してみると、仕事は作る人と、運用する人がいるんだな、とわかってきました。

【盗られた】のではなく、【差し上げた】と、思う
ことにしました。

今では、その人に、うまくいってほしかった・・・（結果として、うまくいっているように見えない）と、応援したいほど、です。

もしかしたら、自分がやったら、もう少し、まともに運用できていたかもしれないし、自分がやっても、結果は同じだったかもしれません。

だけど、新しい仕事を考えて、周りを動かし、社外の人脈ができた、という経験は、彼女に【盗られた】わけでは、ありませんでした。

わたしに残ったものは、経験です。

ありがとう、あの仕事・・・さようなら、あの仕事・・・。

「今の会社では身に着けられないスキルを、もっと自然体で身につけたい」

多少無理して、仕事をしてきた人なら、一度は、思うのではないでしょうか・・・？

「今の会社では身に着けられないスキルを、もっと自然体で身につけたい」って。

このまま、40代には、体力がなくなるのに、今のままで大丈夫？って、心配になりませんか？

今の環境で、ムリだけど、別の環境なら、もう少し、自分らしく、仕事ができるのかも、しれません。

別の会社に行ったら、こんなに、楽でいいの！？って、思うことも、たくさん、あります。

職場の人間関係で悩んでいる人は、上司が、異動になる確率もあることは、考えておきましょう。

その人だけの問題であれば、上司か、自分が、異動になることで、人間関係の問題が、好転する可能性が、高いと言えます。

１つの会社に、長くいると、多少なりとも、会社に疲れてきます。

今の会社に対して、激しい怒りがわいてくる場合は、「まだは、もう！」です。

恨みや、怒りは、必ず、転職面接で、見抜かれます。

つい、怒りのポイントを押されて、前の会社に対する、怒り口調になってしまうなんてことも、あります。

「まだ」だ、と思っているうちには、「もう！」その時が、来ている場合があります。

チャンスを逃さないことも、大事です。

今の会社のことを、考えていると、怒りしかわいてこないようであれば、あなたは、「もう、転職活動する時期」です。

ま転職する理由は、なんですか？

転職する理由を考える時には、ぜひ、卒業するんだ！という気持ちを、強く持ちましょう。

そして、なぜ、自分が、卒業して、環境を変えなくてはならないのか、を考えましょう。

あなたが、この会社を卒業して、環境を変えなくてはいけないのは、どうしてですか？

思いついたままで、かまいません。

あなた自身に、質問してみてください。

「このまま会社に残ると、自分が失われてしまいそう」と思うときは・・・

このまま会社にいるのが、ツライ。

人間関係が、悪い。

そういう会社にいて、お辛いのならば、早いうちに、転職活動を開始することを、お勧めします。

よほどの資産家であれば、話は別ですが、わたしたちは、どういう形でも、働いていかなくては、生活ができません。

生活をするだけで、精一杯で、家族なんて、考えられない、という場合であれば、なおさら、働く時間は長くなります。

どうせ働かなくてはならないのに、精神面がボロボロになってしまい、イスに座っていられない、通勤電車に乗れないところまで、追い詰められてしまうと、生きづらくなってしまいます。

ココロが健全で、物事の良し悪しがわかる間に、転職活動を始めたほうが、命のためです。

石の上にも三年とか、最後までやり遂げるとか、そういう日本人の美徳なんて、時代は、とっくの昔に終わってしまいました。

戦争の時代、もしくは、わたしたちの両親の時代の話です。

どんなことをしても、自分の命を守ること！・・・日本人は、これが、一番に優先するべきミッションです。

「給料が悪い」「給料が少ない」と思うときは・・・

給料が、少ない場合は、２つのタイプに分かれます。

まずは、支出が多い場合です。

家賃、買い物や、休日に遊びに行くなどして、支出が多い場合には、家計の見直しを始めます。

奨学金の返済や、住宅ローンの返済は、固定された支出です。

固定支出を、減らすことはできません。

問題は、流動支出と呼ばれる、変えることで、少なくなる可能性のある支出を、スリム化します。

格安プランに変更するとか、もう少し、小さな家に住かえするとか、自分が変わることで、支出を減らして、もらった給料の範囲内で、生活していきます。

わたしが、むかし、働いていた会社には、月々の給料が、ゼロになって、ボーナスから、支出を支払っている男性がいました。

住まいは、東京でしたので、千葉県や神奈川県などへの住み替えか、東京でも、都市部以外の場所を選べば、よかったのに・・・と思います。

彼の昼食は、主に、カップ麺でした。

夕食は、おにぎりとか、コンビニのものを食べていましたので、ボーナスで、調理器具をそろえて、自炊するように、アドバイスしました。

給料が少なくなって、一番に削られているのは、食費です。

若いうちは、ジャンク風の食べ物でも、何とか、健康でいられますが、４０代を境に、一気に、老け込みます。

給料が安ければ、安い分だけ、原材料のもの、野菜であれば、カットされていないホールのまま、肉は、加熱されていないスライスしたまま、米は、５ｋｇなどの大きな袋で、買って、それを消費するほうが、結局、安上がりです。

１００円あったら、何を買うか、と質問すると、その人のお金に対する考え方が、はっきりと出ると言います。

例えば、おにぎりを買うという人は、貯金がたまりにくい人です。

おにぎりのメインは、炭水化物です。

炭水化物は、今の疲れと空腹をとるには、よい食べ物ですが、カラダを作っているわけでは、ありません。

１００円で、野菜を買うという人は、貯金が貯まりやすい人です。

野菜は、数回に分けて、食べることができるので、今の空腹は、満たされないかもしれませんが、翌日の空腹を抑えることができます。

１００円であっても、数回に分けて食べられるものを選ぶ人は、お金にシビアな面があるのと、健康の価値がわかっている人です。

不健康になると、健康食品などの割高なものに、手を出したり、治療費や、薬代など、どんどんお金が、出ていきます。

健康でいれば、予防のための検査費くらいで、お金がほとんど、かかりません。

前の会社に必要以上に、執着しないことが大切です。

前の会社を卒業する愛、給料が悪いのであれば、給料がやや減から、給料１０％アップくらいに絞って、考えておくと、転職先が見つけやすくなります。

あなたが、絶対に、これだけは、外せないものが、あれば、最低３つは、ピックアップしておくことが大事です。

あくまでも、卒業するのは、あなた自身です。

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登録しなくても、求人検索が可能なので、転職市場の動向を観察し、求人が多い時期に転職活動を開始したい人も、多い。

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